2018年6月30日 高齢者側の問題

　現在の短期バイト仲間は40代から60代の年齢の人々。年齢で区別をしてはいけないが、やはり高齢になると覚えも悪いし何かと効率が悪い。自覚があればマシ。他人に迷惑をかけている事に気づかず、空気を乱している事には考えも及ばないようだ。開始からひと月。最初はひと月の契約なので、その後の契約について（期間は8月末まで）上司との面接の場が設けられた。気になったのはそこでの他の人たちの態度。上司から「なにかありますか」と聞かれ、メンバーの数名は直属の上司の態度の悪さを指摘。「厳し過ぎるので何とかしてもらえないか」と訴えた人がいたようだ。それっておかしくない？　確かに私たちに指示を出す上司は口調がややキツイ。だけどそれをその上の上司に訴えるのはどうなのか？　そうこうしている内に中では高齢者だったひとりがその態度に耐えられず、今月末で契約終了となった。言い分はどちらにもあるだろう。共に働いていた身にはどちらの気持ちも分かる。ただ、言えるのは高齢者の女性は常に自分の非を認めない態度だった事。あれは上に立つ人に対して失礼過ぎた。誰もが間違いは犯すが、間違いを認めて謝罪し次に同じ間違えをしないように気をつける。それが正しい態度。そんな簡単な事も出来なかったのだからいい年して何してんのよーと言ってやりたかった。言ったところでこちらと揉めるだけだし、去る人に文句を言っても始まらないから何も言わなかったが・・・・。これを老害と言うのかと少し寂しい気持ちもしたし、我が身も気をつけねばと感じた。彼女の場合、高齢だからと言うよりも元々そのタイプの人だったのかもなー、とも思う。どちらにしても救いがたい。