講義レジュメ。労災に入る。

　まず積み残し。「高額療養費」は、詳しく解説すると長時間かかるので、社会保険庁のホームページを使用。しかし、これでは物足りないかなあ・・・。エクセルで計算できるソフトを作成すつつもりなので、それをお渡ししようと思います。

　「傷病手当金」支給の4要件は確認してください。療養中であること。仕事ができないこと。給料が出ていないこと。３日間の連続した休みが完成していること。

　会社を辞めても「傷病手当金」は支給されますが、退職時に「傷病手当金」の支給要件が完成していることが必要です。もちろん、継続した１年以上の被保険者期間が要りましたよね。これも確認してくださいませ。

　「傷病手当」は同一傷病では１年６ヶ月。それ以上は泣いても笑っても支給されません。


　さて、労災。業務災害と通勤災害の差を理解すること。特に解雇制限と待期期間の賃金支払いの義務。

　業務災害の成立要件と通勤災害の成立要件。

　通勤とは？第７条の「通勤とは、労働者が、就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往復することをいい、業務の性質を有するものを除くものとする。」を理解すること。

　就業・・・会社に遊びに行った場合は？通勤災害はあり得ない。
　住居・・・家。ホテル・病院も条件によっては住居。
　就業の場所・・・会社の場合が多いですね。
　合理的な経路・・・鉄橋の例を出しました。通常通れない場所は合理的な経路ではありません。
　方法・・・会社に届け出ている方法と違ってもOK。
　業務の性質・・・出張は最初から業務。

　逸脱と中断とは？どんな場合に、逸脱と中断であると認められるか？

　このホームページが解りやすいです。

　http://www.rousai-ric.or.jp/frame/15frame/i1500.html
　
　なお、労災の提出書類は一枚ペラが多いです。必ずコピーを取ること。できたら、そのコピーにも受付印をもらい会社（社会保険労務士事務所）に持ち帰ることを推奨します。

　後・・・。一元と二元の解説。労働保険事務組合に関する質問への返答がありました。

　以下、次週。