今日はセミナーです。金・土と講師側でしたが、今日は聞く側。気楽ではあります。ただ、紹介者が私なので、遅刻するわけにも行かず・・・。早めに行くつもりです。
セミナー後は、仕事をするつもりです。お亡くなりになった先生から事務継承した先なのですが、雇用保険をチェックしたら、保険に入るべき人が入っていませんでした。先生が病気で苦しんでおられたため、そこまで頭が回らなかったのでしょうか。2年たっていないので、今日、添付書類を作って、明日にでも出そうと思います。
その後、継続雇用の助成金の書類作成予定。今週中に目途をつけたいですね。来週は、30人以上の会社に注力したいです。とにかく就業規則(定年延長、又は継続雇用の。)を3月中に出したいですね。最低でも。
もしかすると、居酒屋店主から電話があるかも。先日、伝票貼りの作業が緊急電話で中断しましたからね。それと、昼の仕事の社長(実は、すぐ上の兄。)と対立したようです。こちら側は、「兄=社長が会社を辞めろと言った。」と主張。兄=社長は「辞めると言ったのはお前からだ。」と言っているようです。
私は、こちらからアクションを起こすべきではないと思います。どちらも確証がないからです。退職願も取られてないし、解雇通知ももらっていない。それと、兄弟ですからね。どう転ぶかわからないです。
セミナー後は、仕事をするつもりです。お亡くなりになった先生から事務継承した先なのですが、雇用保険をチェックしたら、保険に入るべき人が入っていませんでした。先生が病気で苦しんでおられたため、そこまで頭が回らなかったのでしょうか。2年たっていないので、今日、添付書類を作って、明日にでも出そうと思います。
その後、継続雇用の助成金の書類作成予定。今週中に目途をつけたいですね。来週は、30人以上の会社に注力したいです。とにかく就業規則(定年延長、又は継続雇用の。)を3月中に出したいですね。最低でも。
もしかすると、居酒屋店主から電話があるかも。先日、伝票貼りの作業が緊急電話で中断しましたからね。それと、昼の仕事の社長(実は、すぐ上の兄。)と対立したようです。こちら側は、「兄=社長が会社を辞めろと言った。」と主張。兄=社長は「辞めると言ったのはお前からだ。」と言っているようです。
私は、こちらからアクションを起こすべきではないと思います。どちらも確証がないからです。退職願も取られてないし、解雇通知ももらっていない。それと、兄弟ですからね。どう転ぶかわからないです。