今日、新規求人の冊子が出るから・・・。それを見た人が求職してくれることを期待しましょう。

D社から。月額変更届に印を貰う。「取締役会議事録」には押印がしていないそうで、印を押していただいたらファックスをしてください・・・と言って帰る。


某皮膚科。傷病手当金で、医師が日数を計算間違いをしていた件で修正依頼。

そうしたら受付がさっさと二重線で消して修正。医師の３文印を押して終わり・・・。医者が書いているのではないな・・・。


年金事務所Ａ→Ｄ社の賞与支払届を提出。

ハローワークＢ→Ｎ社の新入社員資格取得。

年金事務所Ｃ→Ｎ社の新入社員資格取得。被扶養者異動届。


事務所に帰ってから、皮膚科で修正した書類をＳ社へ郵送。訂正印（捨印）を依頼。

個人事業「Ｓ」の助成金申請書類作成作業。

Ｄ社の月額変更届を作成。

Ａ社の求人について電話。思ったより求職者が来ないらしいです。

３０歳前の女性が望ましい。

しかし、来るのは、４０歳以上の人ばかり。

う～ん。今日、新規求人の冊子が出るから・・・。それを見た人が求職してくれることを期待しましょう。

連休に入るから、ジックリと見てくれるかも。


連休明けはＥ社の給与計算かあ・・・。

苦手な仕事から始まるのか・・・。

コメント御礼。色合いがきつかったですね。

「久保」さん。コメントありがとうございます。

＞現在の色合いはお辞めになったほうが良いと思います！

テンプレートを再度、変えてみました。

季節を先取りするようテンプレートを変えていますが、前回の色は、目には厳しかったですね。

やはり、淡い色合いの方が見やすいようですね。


傷病手当金で、医師が日数を計算間違いをしていた件。要は、休業開始日を算入していなかったのでしょう。

私は、医師の書いた日数を踏襲したのですが、検算はしなかったんですよね…。

このままだと、１日分の損なので医師に訂正を依頼するつもりです。


T社に電話したら、ようやく社長が出てきました。

労災で、6月までの休業補償請求は出したんですけど、7月分の書類が出てこない。

会社にファックスをしても本人に電話してもナシノツブテでして…。

どうなっているのか…と。

社長曰く「8月から出勤している。7月は休んだ。」とのこと。

「請求しないと休業補償は出ませんよ。」

「じゃあ、本人に電話させます。」

で、そこから、いくら待っても電話はかからず…。

前労働保険事務組合からの継承先らしいんですけど…。

何か、事務が滞る会社だな…。


D社の傷病手当金とT社の休業補償給付が満了。

どちらのケースも長期休業でしたが、9月1日から出社されました。

当分は試運転でしょうが、ゆっくりと元の仕事ができるまで回復していただきたいと思います。