「０２０」を年上順で４枚ずつA４用紙にコピーしてください。２通ほど作ってくださいね。

　助成金では良くあることなんですが、「０２０」・・・雇用保険資格取得等確認通知書のコピーを要求されることがあります。そんな時、事務の方にお願いする事があります。

　「０２０」を年上順で４枚ずつA４用紙にコピーしてください。２通ほど作ってくださいね。

　大体の方はOK。しかし、たまに、うまく行かないこともあり・・・。

１、「０２０」自体がない。どこにあるかもわからない。
　まあ、再発行すれば済むことなんですけどね・・・。あまり再発行する人数が多いと、ハローワーク窓口さんに悪いし、こちらの管理も疑われそうな・・・。（一社ほど、2年連続で失くした会社がありました・・・。）

２、「年上順」を忘れているケース。
　年上から年下までばらばらにコピー。こうなると、私は、家＝事務所に帰って全部はさみで切り分けます。その後、年上順に４名分ずつコピーです。この作業が嫌だから頼んでるのにね。

３、「A４」と言っているのにB5でコピー。
　まあ、A４にコピーしていただくだけですけどね。対処が簡単。（一度だけ縮小コピーで出してこられたパターンがありました。これは、私がやり直しましたね。）

４、「A４」と「B５」が混ざっている。
　これも手間はかかるけど。そんなに難しくはありません。

５、「被保険者証」のコピーと間違えている。
　だから「０２０」だって。

６、出さなきゃだめかと聞いてくる。
　必要なんだって・・・。

７、「私はよくわからんから、あんた頼むわ。」と「０２０」を全部持ってくる。
　まあ、それでもいいけど。コピー料払ってよ・・・。　

就業規則を読もう。

　今日は、講義で就業規則に入ります。

　会社時代に、私はボーナス則を読んだことがありました。「ボーナスは、３月３１日に在籍した者に７月のボーナスを。９月３０日に在籍した者に１２月のボーナスを支給する。」　そんな文章だったと思います。

　私は、それを知っていたため、わざと３月３１日に在籍となるよう計算して、退職の申し込みを行いました。ボーナス額を減額されましたが、住民税は充分に支払えましたね。

　ところが、私の後に会社を辞めた女性。３月１０日に退職です。電話をもらったので「何で、３１日までおらんの？　ボーナスは大きいよ。もらえるのともらえないのでは。」と言ったのですが・・・。

　彼女の場合、どうにもならなかったようです。総務課長が、このボーナス則を知っていたのか、知っていなかったのか。それは不明。

　もし知っていたのなら、究極の嫌がらせだな。

　しかし、やはり、彼女も就業規則類を読んでおくべきだったのです。そうすれば、防げたのですね。ボーナスの不支給。

　周知されていない就業規則は無効。しかし、就業規則があっても読まない従業員も多いようです。

　ぜひ、就業規則を読んでみてください。損をしないためにも・・・。