就業規則を読もう。

　今日は、講義で就業規則に入ります。

　会社時代に、私はボーナス則を読んだことがありました。「ボーナスは、３月３１日に在籍した者に７月のボーナスを。９月３０日に在籍した者に１２月のボーナスを支給する。」　そんな文章だったと思います。

　私は、それを知っていたため、わざと３月３１日に在籍となるよう計算して、退職の申し込みを行いました。ボーナス額を減額されましたが、住民税は充分に支払えましたね。

　ところが、私の後に会社を辞めた女性。３月１０日に退職です。電話をもらったので「何で、３１日までおらんの？　ボーナスは大きいよ。もらえるのともらえないのでは。」と言ったのですが・・・。

　彼女の場合、どうにもならなかったようです。総務課長が、このボーナス則を知っていたのか、知っていなかったのか。それは不明。

　もし知っていたのなら、究極の嫌がらせだな。

　しかし、やはり、彼女も就業規則類を読んでおくべきだったのです。そうすれば、防げたのですね。ボーナスの不支給。

　周知されていない就業規則は無効。しかし、就業規則があっても読まない従業員も多いようです。

　ぜひ、就業規則を読んでみてください。損をしないためにも・・・。