未だ採用していないので構想段階の思いです。
今日の台風21号のような事態には急な休業をしなければなりません。
ここ北陸ではこの冬にも未曽有の大雪で数日間身動き取れずにいました。
気象異常の度に会社を休業しなければいけないけれど
従業員の立場にすると「休む=賃金なし」という連想から
地を這ってでも
負傷や死を覚悟してでも(大げさか)
「無休になる位なら何が何でも出社したい!」
なんて声も聞こえてきたりします。
「命に代える仕事は無い!」
この大前提がある限り
大雪や台風
その他の災害時には臨時休業やむなしです。
ここで労務関係の法律家の方に確認したいことがあります。
一年間の法定有給休暇のうち数日を買い上げその危急の休業に充てることは可能か否か?
もし可能なら今回のような台風の時でもみんなが正々堂々と
給与の心配なく休むことが出来るようになります。
経営者の浅知恵なんて言わないでください。
少しでも良い労働環境の中で仕事をして欲しいだけなんです。
無理かなあ~('ω')ノ
今日の台風21号のような事態には急な休業をしなければなりません。
ここ北陸ではこの冬にも未曽有の大雪で数日間身動き取れずにいました。
気象異常の度に会社を休業しなければいけないけれど
従業員の立場にすると「休む=賃金なし」という連想から
地を這ってでも
負傷や死を覚悟してでも(大げさか)
「無休になる位なら何が何でも出社したい!」
なんて声も聞こえてきたりします。
「命に代える仕事は無い!」
この大前提がある限り
大雪や台風
その他の災害時には臨時休業やむなしです。
ここで労務関係の法律家の方に確認したいことがあります。
一年間の法定有給休暇のうち数日を買い上げその危急の休業に充てることは可能か否か?
もし可能なら今回のような台風の時でもみんなが正々堂々と
給与の心配なく休むことが出来るようになります。
経営者の浅知恵なんて言わないでください。
少しでも良い労働環境の中で仕事をして欲しいだけなんです。
無理かなあ~('ω')ノ