新しい事業承継のカタチ

事業承継の受け皿会社の設立を模索しています。

イメージとしてはホールディングスの中核で全体の責任を担う役回りをイメージしています。
ホールディングスですので現経営者にはそのまま経営に従事して頂く事を前提にしますし
もしも現経営者がリタイアしたいというのであれば新たな経営者に従事して貰おうと考えています。

私がすべての会社の事業に従事することはありません。

そんな距離感で経営ができるか！
との意見も聞こえて来そうですがやってみなければ結果はわかりません。
とにかく挑戦してみたいのです。

別に会社のオーナーになりたい訳ではありません。
現在の生活に満足しているので自分自身の収入を増やしたい訳でもありません。
やりたいのは地域にとって大切な企業を永続させたいこれだけです。

まるで聖人君子のようなことを言っているように聞こえますが
赤字の垂れ流しを放置
少人数経営（いわゆる父ちゃん母ちゃん企業）
単なる責任逃れ
変わりたくない宣言企業
こんなケースや企業に手を差し伸べる気は毛頭ありません。

「お前だっていつかは死ぬだろう！なのにそんなに手を広げてどうする気だ！？」
そんなご意見も聞こえて来そうですが
人は必ず死ぬのです。
生まれた瞬間から死に向かって歩を進めているのです。
見えている運命なら
そのゴールに至るまでを目いっぱい楽しみたいのです。

成功失敗経験の有無にかかわらず経営の経験をお持ちの方は是非当社グループ迄お声掛けください。
遠隔地でも全く問題ありません。
コミュニケーションはどんなに遠くにいても取れる時代になっています。
大切なのは地域経済を担おうという強い気持ちです。

「できません！」と即座に答える人はご遠慮ください。
「できる」
「できるかもしれない、やってみよう」
「できるように全力を尽くします」
そんなことが言える自信のある方はまずはエントリーしてください。

事業承継受け皿会社が動き始めたら真っ先に社長候補としてお声掛けいたします。

あっ！？
事業承継希望の会社は石川県内に限るのかって？？
そんなことありません。
日本語が通じる場所なら日本全国ウェルカムです(^^)/

どこよりも早い！働き方改革の勘どころセミナー開催♪

とき：2018年9月21日（金）13:30～16:30
ところ：マネジメントコンサルティングファーム
定員：18名（先着順）

聖川泰史社会保険労務士を講師にお迎えして
「どこよりも早い！働き方改革の勘どころ」セミナーを開催します。

先月末に法案が国会を通過したものの省令に関してはこれから整備という法律です。
何をどうすれば良いのかわからないまま
ただ野党が反対していた高度プロフェッショナル制度など
話題だけが先行した感が強いのが実態です。

そこで聖川社会保険労務士に労務面で企業側が留意しなければならないポイントを解説頂き
後半では、当社の働き方改革に対する取り組みをご紹介しようというものです。

働き方改革法案を企業経営や労務面でのマイナス法案としてとらえるのではなく
雇う側にも働く側にとってもプラスに捉えられるように準備して頂きたいと思います。

先ずは、ただ不安がるだけではなく情報を得る
そんなところから始めたいと思います。

お時間の都合をつけて是非ご参加ください。