社会保険実務講座が始まりました。一時、受講生が少ないから止めようか…と言う話がありましたが、やはり数人でも来られたら中止は難しいようです。
若手に任せようか・・・と言う考えもありましたが、「講師料が安くなったから任せる」と言うのも失礼かな・・・と思いました。それなら、もう半期ほどは私がやって、その間、講師の出来る人材を探そうと思います。
某社社長から仕事を手伝え・・・と言われたのですが。ちょっとばかり、面倒くさくなってきました。特に、ノルマをかけてこられた事に抵抗があります。現在、本業が忙しいのに、長々と話を聞かされるのも苦痛ですし。
顧問契約解除もやむなしかな・・・。
しかし、約束を守らない人が多いのに閉口してしまいます。昨日、某社の事業説明会に来る・・・と約束した方が来られませんでした。一回目も電話連絡なしでキャンセル。今回も電話連絡なしでキャンセルです。
それで帰りに寄ったら「今日はごめんなさいね。」の一言だもんなあ。
若手に任せようか・・・と言う考えもありましたが、「講師料が安くなったから任せる」と言うのも失礼かな・・・と思いました。それなら、もう半期ほどは私がやって、その間、講師の出来る人材を探そうと思います。
某社社長から仕事を手伝え・・・と言われたのですが。ちょっとばかり、面倒くさくなってきました。特に、ノルマをかけてこられた事に抵抗があります。現在、本業が忙しいのに、長々と話を聞かされるのも苦痛ですし。
顧問契約解除もやむなしかな・・・。
しかし、約束を守らない人が多いのに閉口してしまいます。昨日、某社の事業説明会に来る・・・と約束した方が来られませんでした。一回目も電話連絡なしでキャンセル。今回も電話連絡なしでキャンセルです。
それで帰りに寄ったら「今日はごめんなさいね。」の一言だもんなあ。
個人的な感想を言わせていただければ、なぜそんな講座をつくらなければならないのか、社労士に仕事をまかせればいいのに。半年やったからわかるってもんでもないし、、、、と主催者側に文句のひとつでもいいたいところです。
でも頑張っていらっしゃるのですね。