エコーチェンバー現象という言葉に出会いました。
エコーチェンバー現象は、
音が壁や障害物に反射し、再び原点に戻ってくることによって生じる現象です。
これを会社という組織内に当てはめると以下のようなことが言えます。
会社という組織においても、エコーチェンバー現象が生じることがあります。以下に、その例をいくつか挙げてみます。
- 意見が反復される：会議などで、ある人が意見を出した後、同じような意見が続々と出されることがあります。これは、先に出された意見がエコーとして反響し、後続の人が同じような意見を出してしまうことが原因です。
- 新しいアイデアが出にくい：同じメンバーで何度も会議を繰り返すと、新しいアイデアが出にくくなることがあります。これは、メンバーが同じ環境にいることによって、エコーチェンバー現象が生じ、新しいアイデアを出すことが難しくなるためです。
- 意思決定が遅れる：会議で、あるアイデアに対して反対意見が出されると、その反対意見がエコーとして反響し、そのアイデアが採用されるまで意思決定が遅れることがあります。
- コミュニケーションの混乱：メールやチャットなどで、同じ内容が何度も繰り返されることがあります。これは、エコーチェンバー現象が生じたためです。このような状況では、コミュニケーションが混乱する可能性があります。
以上のように、会社という組織でも、エコーチェンバー現象が生じることがあります。この現象が生じた場合は、意見の多様性を促進する、新しいメンバーを加える、コミュニケーションの改善などの対策が必要になります。
閉塞感漂う社内
未来が見えない会社
誰も責任を取らない風潮
敢えて苦労して現状を変えようとしないメンツ
すべてエコーチェンバー現象の具現化と言えましょう💦
そうならないために
新たな人員の採用
いまと過去を否定し続ける気構え
そして何より声を発し続ける忍耐力
自分が働いている職場
自分が生活をする大元の会社
衰退させて行く訳にはいきませんね。
さあ、今日の直接の声掛けから始めましょうか(^^)/
