以前書いたことなのだが、同じ部署のパートタイマーの中に正社員になりたい人が2人いて、そのうちの1人は私だったが、もう1人の人のほうが勤務年数も長くパソコンのスキルもあるため、その人が正社員になるという前提で仕事をすることになった。
ところが、不思議なことに、この1月からフルタイムで働くのではなく、相変わらず週4日の勤務を続けている。
話によると、正社員としての仕事が本当にできるかどうかを試す期間を設け、そこでやってみて結論を出すのだそうだが、もしその結論が「正社員にならない」ということであった場合、この3ヶ月フルタイムで働くと、夫の扶養圏内を超えてしまうことになるから、それを考えて今までどおりの時間帯で働くのだそうだ。
これって、いったいどうなんだろう。本当にやる気があるのかな~と思ってしまう。
普通だったら、「正社員になる」という前提ならば、まずはフルタイムで試用期間を過ごすのが筋ではないだろうか。
正社員としての仕事を今までの仕事に追加するわけだが、今までと同じ時間帯しか働かないのだったら、追加のしようがない。もし追加したら仕事があふれ出るわけだから、今までの仕事はやりきれなくなるはずである。
これでは、新しい仕事内容を加算して、実際的にどのような時間配分になるのかとか、フルタイムで働いて本当にやっていけるのかとかいうことがわからないのではないだろうか。
これは、最初から扶養圏内を守ることを前提としているとしか思えないのである。
しかも、私はエクセルなどのパソコンのスキルが正社員の仕事として使い物になるほどではないと思ったので遠慮したという経緯があるのだが、その人が新しく表計算などの仕事をしている様子を見ると、エクセルの説明書を開いてやっているではないか。
説明見ながらだったら私だってできるじゃないかと思ってしまうのである。
何か腑に落ちないなあ。
やるならやるで、もっとバリバリ働いてくれよ!
こっちは働きたくても、不完全燃焼なんだ。
一酸化炭素中毒になっちゃうよ。
ところが、不思議なことに、この1月からフルタイムで働くのではなく、相変わらず週4日の勤務を続けている。
話によると、正社員としての仕事が本当にできるかどうかを試す期間を設け、そこでやってみて結論を出すのだそうだが、もしその結論が「正社員にならない」ということであった場合、この3ヶ月フルタイムで働くと、夫の扶養圏内を超えてしまうことになるから、それを考えて今までどおりの時間帯で働くのだそうだ。
これって、いったいどうなんだろう。本当にやる気があるのかな~と思ってしまう。
普通だったら、「正社員になる」という前提ならば、まずはフルタイムで試用期間を過ごすのが筋ではないだろうか。
正社員としての仕事を今までの仕事に追加するわけだが、今までと同じ時間帯しか働かないのだったら、追加のしようがない。もし追加したら仕事があふれ出るわけだから、今までの仕事はやりきれなくなるはずである。
これでは、新しい仕事内容を加算して、実際的にどのような時間配分になるのかとか、フルタイムで働いて本当にやっていけるのかとかいうことがわからないのではないだろうか。
これは、最初から扶養圏内を守ることを前提としているとしか思えないのである。
しかも、私はエクセルなどのパソコンのスキルが正社員の仕事として使い物になるほどではないと思ったので遠慮したという経緯があるのだが、その人が新しく表計算などの仕事をしている様子を見ると、エクセルの説明書を開いてやっているではないか。
説明見ながらだったら私だってできるじゃないかと思ってしまうのである。
何か腑に落ちないなあ。
やるならやるで、もっとバリバリ働いてくれよ!
こっちは働きたくても、不完全燃焼なんだ。
一酸化炭素中毒になっちゃうよ。