今日は、血糖値が上がりまくり…。

地元の年金事務所で「算定基礎の手続きが適正に行われているか」の調査があるとか。私が担当している会社は全て、難を逃れたのですが…。窓口に聞いてみたら「調査する会社の条件」から外れたようです。

条件１「規模が小さい会社であること」
条件２「受託届が出ていないこと」

私が担当している会社は、５人以上ばかりなので、調査の対象にならなかったんですね…。

まあ、適正に「算定基礎書類」を作成しているので…。調査に引っ掛かっても大丈夫なんですけどね。


Kさんから依頼された離職票を処理。１ヵ月分の出勤日数が不明でしたが…。電話で日数を知らせてきたので、記入の上提出しました。


H社の算定基礎届作成。ついでに提出。

途中まで前年の賃金台帳を写していたよ…。

書類が二重線だらけになってしまいますた…。


K社の算定基礎届作成。

基金が絡むため、少し複雑。

提出作業・郵送作業は明日やろう…。まだ書類のチェック（２回目）をやっていないし…。（基金がとうきょうにあるので、郵送した後では修正がしづらいのです。）


５時半過ぎから飲み会の会場へ向かうつもり。

今日はゲスト？が参加されるので、他のメンバーが来るまでに行っておきたいのであります。

飲み放題は飲まなきゃ損で…。

今日は、血糖値が上がりまくり…。

今日は飲み会。

朝ウォーキングの初めごろは雨が降っていなかったのですが途中から大雨。ウォーキングを中止して家に帰りました。さすがに傘を持って出たのですが、大雨になると傘では雨を避け切れません。

連続神社参りは、17/21。


Kさんからの委託で離職票作成。資料が１行分だけ足りないので保留。

日給なので、出勤日数を数えなければならないのですが…。１月分の出勤日数だけが空欄になっていたんですよ。


昨日、某社社長にメール。

この件の経緯は…。

私が36協定作成の依頼を受けた⇒45時間だと少なすぎるとクレーム⇒特別条項付きにした。

で、社長の了解を得て提出。

ところが…。行政協力社会保険労務士のセミナーで、「36協定の上限は60時間でOK」と勘違いして聞いたらしく…。

私に「60時間の36協定に作り直せ。」とメールを送ってきました。

で、その行政協力社会保険労務士殿に「どうなの？」と聞くと…。

「そんなことは言った覚えはありません。」「社長に電話して戴いたら誤解を解くよう説明します。」

結局、社長の中には「自分の都合にいいことだけを聞いて、『そうだ。そうに違いない。』と間違った情報を正しいと信じ込む人」もいる…ということ。

メールには、そこら辺のことを書いておきました。

さて、この社長…。何を言ってくるやら。


今日は飲み会です。

久しぶりに全員が参加されます。

雨が止めばいいのですが…。