露骨に敵意をむき出しにしてくる部下がいる。
直属というのではないが、私は事業所の総責任者なので、彼も部下であるのだ。
三年前、彼の着任当初から異常さを感じていた。人員不足で作業が間に合わず、その頃私は連日作業の応援に、彼のいる作業場に入っていた。私はその作業場の作業の専門家ではないため、作業についてそこのメンバーにあれこれ尋ねながら手伝っていた。門外漢ではあるが、事業所のトップである私が何か尋ねれば、誰もが気持ち良く返事をして、教えてくれていた。上司に手伝ってもらって、本人達は助かっているわけだから、普通の反応であろう。
しかし、彼は違っていた。私が彼に何か尋ねると、彼は自分の作業を中断された事に不快感を露骨に表し、私を敵意を持ってキッと睨み付けながら乱暴に答えるのであった。作業が中断されると言っても、顔を横に向けて答えるだけなのだ。彼にとっては許しがたい邪魔と感じたのだろうか？彼が睨み付けているのは、彼にとっても上司である私なのであるが。立場をわきまえぬあり得ないその尊大な態度に大いに驚き、私はそのように事が運ぶ事に、非常に不愉快な気持ちになり、早々とその作業場から退散するのであった、作業が間に合わない事に目をつぶって。その後、人員不足の間は、彼がいない日だけ応援に入っていた。
他のメンバーがおらず、仕方なく彼に何か確認をせねばならない時も、私は彼に睨み付けられぶっきらぼうな立場をわきまえない返事を受けていた。私は、彼とは極力関わらない様にしていた。不愉快な事になるに決まっているからだ。
部署内でも、他のメンバーとの言い争い、つかみ合いがあり、私が仲裁をした事もあった。新人が入って、ミスをすると彼は徹底的に罵倒するそうだ。すぐに辞めてしまう者もいる。
感情の起伏が激しく、人見知り、攻撃的、社会常識が欠如。作業技術はあるのだろうが、作業員としても、メンバーとうまくやれない。上に立ってまとめていく事など全く想像出来ない。口を開けばトラブルを起こす。他人とはどのような関係も作っていけない。本当に駄目な奴だ。人事異動の多いこの事業所の中で、最古参の部類になるのだが、彼と親しく口をきく人間はいない。
残念ながら私に人事権は無いに等しい。本社が人事を決める。よほど酷い場合に訴えれば、私の意見を聞いてくれる事はある。私が彼について異動を本社に依頼した事は無い。常日頃から人事異動に口を挟むべきではないと私が考えているからだ。
今週事件が起こった。
日曜日の夜、商品クレームがあった。異物が混入していて、私が対応した。その時間にその部署のメンバーがいなかったからだ。私と彼の部署の責任者は翌月曜日は休みである。私は、火曜日に部署の責任者に商品を確認させるとのメモ書きを貼り付け、商品を邪魔にならない場所に保管した。火曜日に商品について部署の責任者と話合おうとすると、商品が消えていた。他のメンバーに尋ねると、彼が月曜日に捨てたとの事だった。
木曜日に彼に尋ねると、彼の第一声は、何故昨日尋ねなかったのか？というものであった。まるで対等な立場の間柄であるかのようだ。彼は私より十歳以上年下である。
悪びれもせず。確信的に捨てた事の証左ではないか？
彼は捨てた事を認めた。
理由を尋ねると、理由は無いという返答だった。
私は言った。作業の邪魔にはならなかったはずだ。異物が混入した原因を突き止めて、対策を考えるために保管していたのだ。私のメモ書きを見なかったのか。お前がそれを捨てなければならない理由は何だ？メモ書きは言わば私からの業務命令であり、それを捨てるという行動は全く理解出来ない。
彼は一度だけすいませんと言ったが、謝罪の気持ちは込められていなかった。反省などするはずが無いのだ。確信的に捨てたのだから。私に咎められた事に感情を害したのか、感情をあらわに、作業場の物に当たり散らす音が聞こえた。
彼は理由が無いのに捨てたと言った。捨てるために捨てたのだ。捨てたかったから捨てたという事だ。私のメモ書きがあったからこそ捨てたのだ。
私は、毎朝各作業場に入っていって挨拶をし、日中も様々な場所で何人かと言葉を交わすのだが、彼と口をきくのは必要に迫られた時だけであった。
昼食に外出する時に、彼を誘った事は無い。
面倒や不愉快を避けてきた私は責められるべきなのか？彼はもしかしたら私と仲良くしたいという気持ちを持っていたのかもしれないが、私はそういう気持ちになれなかった。今後もならないだろう。私は聖人君子ではないのだ。管理職はどんな奴にも愛情を持って接しなければならないのか？いい大人にしつけをしなければならないのか？私は、本社に今回の顛末を報告して、彼の転勤を求めるべきなのか？悩むところだ。
直属というのではないが、私は事業所の総責任者なので、彼も部下であるのだ。
三年前、彼の着任当初から異常さを感じていた。人員不足で作業が間に合わず、その頃私は連日作業の応援に、彼のいる作業場に入っていた。私はその作業場の作業の専門家ではないため、作業についてそこのメンバーにあれこれ尋ねながら手伝っていた。門外漢ではあるが、事業所のトップである私が何か尋ねれば、誰もが気持ち良く返事をして、教えてくれていた。上司に手伝ってもらって、本人達は助かっているわけだから、普通の反応であろう。
しかし、彼は違っていた。私が彼に何か尋ねると、彼は自分の作業を中断された事に不快感を露骨に表し、私を敵意を持ってキッと睨み付けながら乱暴に答えるのであった。作業が中断されると言っても、顔を横に向けて答えるだけなのだ。彼にとっては許しがたい邪魔と感じたのだろうか？彼が睨み付けているのは、彼にとっても上司である私なのであるが。立場をわきまえぬあり得ないその尊大な態度に大いに驚き、私はそのように事が運ぶ事に、非常に不愉快な気持ちになり、早々とその作業場から退散するのであった、作業が間に合わない事に目をつぶって。その後、人員不足の間は、彼がいない日だけ応援に入っていた。
他のメンバーがおらず、仕方なく彼に何か確認をせねばならない時も、私は彼に睨み付けられぶっきらぼうな立場をわきまえない返事を受けていた。私は、彼とは極力関わらない様にしていた。不愉快な事になるに決まっているからだ。
部署内でも、他のメンバーとの言い争い、つかみ合いがあり、私が仲裁をした事もあった。新人が入って、ミスをすると彼は徹底的に罵倒するそうだ。すぐに辞めてしまう者もいる。
感情の起伏が激しく、人見知り、攻撃的、社会常識が欠如。作業技術はあるのだろうが、作業員としても、メンバーとうまくやれない。上に立ってまとめていく事など全く想像出来ない。口を開けばトラブルを起こす。他人とはどのような関係も作っていけない。本当に駄目な奴だ。人事異動の多いこの事業所の中で、最古参の部類になるのだが、彼と親しく口をきく人間はいない。
残念ながら私に人事権は無いに等しい。本社が人事を決める。よほど酷い場合に訴えれば、私の意見を聞いてくれる事はある。私が彼について異動を本社に依頼した事は無い。常日頃から人事異動に口を挟むべきではないと私が考えているからだ。
今週事件が起こった。
日曜日の夜、商品クレームがあった。異物が混入していて、私が対応した。その時間にその部署のメンバーがいなかったからだ。私と彼の部署の責任者は翌月曜日は休みである。私は、火曜日に部署の責任者に商品を確認させるとのメモ書きを貼り付け、商品を邪魔にならない場所に保管した。火曜日に商品について部署の責任者と話合おうとすると、商品が消えていた。他のメンバーに尋ねると、彼が月曜日に捨てたとの事だった。
木曜日に彼に尋ねると、彼の第一声は、何故昨日尋ねなかったのか？というものであった。まるで対等な立場の間柄であるかのようだ。彼は私より十歳以上年下である。
悪びれもせず。確信的に捨てた事の証左ではないか？
彼は捨てた事を認めた。
理由を尋ねると、理由は無いという返答だった。
私は言った。作業の邪魔にはならなかったはずだ。異物が混入した原因を突き止めて、対策を考えるために保管していたのだ。私のメモ書きを見なかったのか。お前がそれを捨てなければならない理由は何だ？メモ書きは言わば私からの業務命令であり、それを捨てるという行動は全く理解出来ない。
彼は一度だけすいませんと言ったが、謝罪の気持ちは込められていなかった。反省などするはずが無いのだ。確信的に捨てたのだから。私に咎められた事に感情を害したのか、感情をあらわに、作業場の物に当たり散らす音が聞こえた。
彼は理由が無いのに捨てたと言った。捨てるために捨てたのだ。捨てたかったから捨てたという事だ。私のメモ書きがあったからこそ捨てたのだ。
私は、毎朝各作業場に入っていって挨拶をし、日中も様々な場所で何人かと言葉を交わすのだが、彼と口をきくのは必要に迫られた時だけであった。
昼食に外出する時に、彼を誘った事は無い。
面倒や不愉快を避けてきた私は責められるべきなのか？彼はもしかしたら私と仲良くしたいという気持ちを持っていたのかもしれないが、私はそういう気持ちになれなかった。今後もならないだろう。私は聖人君子ではないのだ。管理職はどんな奴にも愛情を持って接しなければならないのか？いい大人にしつけをしなければならないのか？私は、本社に今回の顛末を報告して、彼の転勤を求めるべきなのか？悩むところだ。
