求人、人員配置

俺は会社の一つの営業所にいるのだが、今、人を集めるのが本当に困難だ。
パートタイマー、アルバイトの募集を求人新聞広告に入れた。昨日の新聞だ。昨日電話がかかって来たのは二人。本日一人。どんどん広告の効果が薄れていくと思うので、明日あたりが最後かと思う。正社員じゃないパートタイマーやバイトは労働市場では売り手市場なのか？時給もあまり高くないから魅力が少ないのかもしれない。営業所内にも大きな掲示をしているが反応は良くない。

売上が伸びにくくなって、効率を追求した合理化をせざるを得ないのだが、現場ではメンバー一人一人の負担が大きくなっている。その職場で必要な人数は計算で求められている。社員の話だ。
計算上4.6人必要となった時、会社は何人を配属するのか？だいたいは4人になるだろう。バブルの頃なら5人配属もあるのかもしれないが、今の時代は無い。だからその4人で4.6人分の業務を行う事になる。残業の上限もある程度示されているから、場合によってはタイムカードで記録した時間以外の時間でどうにかするという事にもなる。
4.6人を4人だったら一人当たり1.15人分だからどうにかなるようにも思う。しかし、6人分を4人でとか、2人分を1人でというのも見うけられる。一旦配属になると、その後は現場まかせになって配属を決めた関係者達は無関心になる。現場でパートタイマーなどの人員を増加させられればどうにか補完出来るが、採用出来ない状況が続くという場合もある。営業所内で配置替えをしてやりくりする事も考えられるが、営業所内の絶対的な人員数が足りてないとそういう事も出来なくなる。厳しい現場を引き受ける事になった従業員は人員の補充がなされるのを期待して過重労働に耐えている。しかし、あまりに長い時間そういう状態が続けば、それら責任感の強い従業員達のモチベーションも高いまま維持は出来なくなってしまう。

責任感に燃えて仕事に取り組んでいる熱心な従業員が、心無い無関心で会社を辞めてしまうのは非常にもったいない残念な事だ。

核保有

核保有をしている国がもっともらしい理由を並べて北朝鮮やらイランの核開発を非難するというのはおかしいのではないか？自分達はもう持ってくせに。自分達が独占したいだけじゃないか？

子供の時にいた、自分には甘いルールを適用するのに他人に厳しくするようなわがままな子供みたいに見える。

全世界が核武装するか、核武装を解除すれば良いのではないかと思うが、アメリカや中国は絶対に他国より優位に立とうとするだろうから核を手放さないだろう。

これも処世術か？

格闘技を若い時にやっていたと言う。やくざ者だかチンピラだかに友達だか知り合いだかがいると言う。こちらが尋ねたわけではない。

普段着は、どこに売っているのか見当もつかないが、見る人を威嚇、威圧するようなチンピラが着るような服装。もう40歳を越えているのだがそういう身なりなのだ。髪は丸刈りの坊主頭。極端な体型と言っていいくらいのデブ。

普段は朗らかに見えるのだが、一度だけ俺が言った事に対して、『何(なにー)？』と睨み付けながら凄んできたから、これがこいつの本性なのだろう。

自分の背後に理不尽な恐怖がある事をほのめかして相手を威圧するのが、こいつの処世術なのだろう。

転勤してきて半月、営業所の業績はやや右肩下がりの状態。個別に見れば右肩上がりで推移しているところもいくつかあるが、こいつが担当している部分は不振続きだ。凋落の一途をたどっている。

新しい体制をスタートさせようと思って俺の方針を伝えようとすると、忙しい、人手が無い、出来ないと機先を制するように口を挟む。

何が問題なのか、解決法はないのか考えられないのだろう。この営業所はこいつにとって能力を越えているということだ。戦力外という事だ。