２月も下旬近くなってしまいました・・・。

　行方不明になった社長に紹介された社長から手紙が来ました。私と、その社長二人の三人で徳島で酒を飲んだことがあり・・・。その時のユズ焼酎がジュースみたいだったことを思い出しました。

　しかし、私が行方不明になった社長と縁を切り・・・。その後、その社長が行方をくらまし・・・。紹介していただいた社長とも疎遠になり・・・。

　ところが、金曜日。いきなり電話がかかりまして・・・。仕事を手伝って欲しいとの事。

　しかし、この手の健康器具は高いからなあ・・・。

　まあ、パンフレットを送ってもらいましたけどね。まだ見てませんが・・・。

（この社長さん。一度は会社をつぶして苦労されたらしいです。徳島で、その話を延々とされたことを思い出します。）


　父親の確定申告を仮計算してみる。去年より税額が高いぞ・・・。

　
　就業規則変更。私の作成している雛形をベースに、全面改訂を行なうことで話がついたのですが・・・。

　社長と社員の間で、労働時間についての考え方に隔たりが大きく・・・。社長は、労働時間が終わってから掃除・整理整頓。ところが、社員は掃除等を含めて労働時間と考えているらしい。

　さて、まず、この隔たりを埋めなきゃね。


　現在、出産・育児手続マニュアル作成中！！　

180日限定のリハビリ。

　「sr-ta3」さんからいただいた問題について考えてみました。

　http://plaza.rakuten.co.jp/jirikiseisoukan/diary/200702160000/

　確かに、去年の４月から、リハビリの日数が限定されています。

　http://craseed.net/gaiyou.html

　しかし、交通事故専門の行政書士に聞くと「むち打ち症で180日以上のリハビリをしている患者はザラ。」なんだそうです。

　「sr-ta3」さんが書かれている事。
＞労災の上乗せ保険をしている損保会社は、昨年４月からの診療報酬改定による「１８０日を過ぎるとリハビリ医療を受けられなくなる」という根拠で、保険を支払わないつもりなのだろう・・・・

　たぶん、私もそうなんだろうと思います。

　しかし、それは医者が診察の上、決める事であり、保険屋さんが決める事ではありません。

　保険会社は、契約に従うべきであり、勝手に労災打ち切りを宣言する権限はない・・・と言うのが私の考えであります。


　この件、もう少し研究してみたいと思います。　


　２０時２７分追加情報。医療事務の方に問い合わせたところ、180日の打ち切りと言う処理はしたことがないそうです。どーなってるんでしょうね？？