2020年8月26日 職場・契約期間

　短期での派遣バイト中。8名のローテンション勤務。8月末が契約期間満期となるが例年、数名は残務処理もあって残る事になっている。難しいのは誰が残るのか、って事。昨年は経験者優遇で私を含めて3人が残った。今回もその時期が来た。そしてこれも昨年同様に残れれば残りたい、と思っている人たちがいて厄介だ。しかも事情を把握していない管理者が（昨年はいなかった人）下手に話を進めた為に余計面倒な事になった。「8月末で契約期間は終了となりますが、このうち何名かにはひと月延長をお願いする事になります。自己都合で延長出来ない方がいたら申し出てください」と皆の前で言い放ったのだ。こんな話を聞けば、自分から申し出ない限りはひと月の延長有、と考えるのは普通の考え方。裏事情を知っている身としてはこの話し方はまずい、と即感じた。しかし、うるさ型の管理者故、話しを遮る事も出ず仕舞い。後の事は知らないよー、と思いつつ他の上司にそれとなく事情を説明。その気になっている人に少しでも早く事実を知らせた方がいいのでは？　と考えての事。結局、同日の夕方「勘違いをしていて申し訳ない。やはりあなた方は8月末で終了でお願いします」と辞めていただく方々には弁解した模様。8名での業務は残り数日。しかし、今までとはどことなく空気が違う。そりゃそうだ、残れるかもーと思っていた人からすれば（何だよーこの会社ー🌋）と思うのも無理からぬ事。言葉かけには十分な注意が必要、と改めて感じた😓