『やってみせ、言って聞かせて、させてみて、誉めてやらねば人は動かじ』
これは山本五十六のあまりにも有名すぎる言葉だが、これに続きがあったことを私は知らなかった。先日、黄色いタンポポさんのブログで教わった。
『話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず』
『やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず』
今日はこれを痛感する１日だった。任せてくれていいのになぁ・・・・って。任せない・信頼しないというのは相手を値引きすること、そう相手を「ディスカウント」ではあーりませんか！
上司はどうであれ、自分はこの姿勢を大切にしようと思った。うーん、ごもっともな言葉だが、短い言葉に凝縮されたエッセンス、ステキすぎるゼ・・・・
これは山本五十六のあまりにも有名すぎる言葉だが、これに続きがあったことを私は知らなかった。先日、黄色いタンポポさんのブログで教わった。
『話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず』
『やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず』
今日はこれを痛感する１日だった。任せてくれていいのになぁ・・・・って。任せない・信頼しないというのは相手を値引きすること、そう相手を「ディスカウント」ではあーりませんか！
上司はどうであれ、自分はこの姿勢を大切にしようと思った。うーん、ごもっともな言葉だが、短い言葉に凝縮されたエッセンス、ステキすぎるゼ・・・・
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交流分析の結果はどうでしたか？自分も学びたくなりました。
エニアグラムとか、交流分析を、
ちゃんと勉強されている方が、
けっこういるんですね。
五十六さんの言葉、続きは知りませんでした。
ありがとうございます。
また、お邪魔します。
コメントありがとうございます。
戦時中に現在のコーチングの粋がすでに実践されていたことに思いをを馳せますと驚きとともに少し複雑な思いがあります。
日々教育の仕事にあたっていますと、講師や研修内容によっては残念なことに、何かのスキルを身につけさせたり、理解をさせることに重きが置かれがちです。もちろんそれも大切！でも、どこかに、職業人として豊かに成長していってほしいなあと願いをもってホワイトボードの前に立つ毎日です。