女性人口とニッポンの未来

今年の日本の出生数が90万人を割るのだとか。。。

今、子供を産んでいる女性（男性は産めない）は

20歳代から40歳代が主だと思います（10代、50代以上もあるにはあるが）。

ちょっと気になって5歳階級別の人口を調べてみると

女性の人口は

20歳代が610万人

30歳代が702万人

40歳代が914万人

この方達が90万人弱の子供を産んでいることになります。

気になるのが10代、10台未満の子供たちです。

10歳代が545万人

10歳未満が481万人

日本の人口問題は、女性が子供を産めば良いのだなんて言っている

おじいちゃん政治家の皆様

年金問題をワーワーギャーギャー言っているより

少子化対策が急務じゃないの？

という朝です。

子どもは社会の宝なんて言いますけれども

レアな存在になっちゃいけませんね。

あなたをシェアしちゃいます♪

せっかく持っているスキルを活かしませんか？

あなたの時間とスキル、経験値をシェアさせてください。

働き方改革を間違って理解したもんだから

定収入にただ困惑している方々が激増しています。

働き方改革は、安穏と社会人生活を送ってきた人にとっては悪魔の制度

究極の自己責任の働き方を要求されています。

なのにいまだに

有休所得100％

残業無し・休日出勤なし

会社からの要求無し

なんてことを信じて疑わない人たちがたくさんいます。

結果、収入激減！

当たり前です。

就業時間が減少して会社の収入が減れば

そのまんま給与に反映される。

誰がどう見たって現状のような結果になるのです。

そこで

そんな収入不足を当社グループが賄って差し上げようという太っ腹な企画です。

当社グループがす仕事を請け負って下さって完成させて当社に返して頂く。

もちろん一つ一つの仕事をいくらと事前に提示しますので

嫌だったり合わないと思えばやらなければ良いだけです。

自分が持っているスキルを存分に使って頂ければと思います。

ということでやってみたいというご希望のある方は

いつでもご連絡ください。

えっ！？

どんな仕事があるんだって？？

総務系、管理系、人事系、経理系、法務系、FP系、Web系、通販系、

企画系、秘書系、経営管理系、カウンセリング系、人材育成系、

各種コンサル系、不動産系、環境系、自然エネルギー系、、、

雇用ではなく請負なので自分ができる事を箇条書きで書いてお知らせください。

選考の上、お仕事を提示させて頂きます。

収入激減なんて言っていないで

収入が増えることが何かないか探すことが大切です。

先ずは、私宛に「何ができるかを書いて送ってください。」

メールアドレス教えろって？

ネット上に沢山出ていますので

メッセンジャーでもメールでも色々探してみてください。

何もかも与えて下さいという方とはお仕事できませんのでご了承くださいませ(^^)/

高慢チキになってない？

いつの間にかプライドの塊になっていませんか？

塊が固ければ固いほど周囲との同調は難しくなります。

例えば

人に聞けない・・・今さら

謝れない・・・意に反する

笑えない・・・なんで迎合

受け入れられない・・・なんでお前の

教えを請えない・・・なんでお前から

こんなことはないでしょうか？

プライドの塊になり

自分でやる

カネで解決する

その場から逃げる

自分で調べる

プライドの高さが人間性を損なってしまいます。

俺は、私はそれで良いんだ！っていう考え方もあるかもしれませんが

イザという時に誰も助けてくれなくなってしまいます。

実るほど首を垂れる稲穂かなということわざもあります。

今一度、自分がプライドの塊になっていないか見直したいものです。

もちろん私自身がそうなっていないか見直しはしますよ(^^)/

ミスの上塗り

社内でミスが発生した時の最悪の対応

それが隠すという行為です。

ミスを表に出さずにコッソリ自分の中にしまいこみ

何もなかったかのようにしてミスのそぶりも見せない

これでは、いつまで経っても同じことを繰り返します。

ミスが発生した時

一時的に恥ずかしい思いをするかもしれません

ひょっとするとコテンパンに叱られるかもしれません

中には、「責任を取れ！」なんて言われるかもしれません。

しかし、それを恐れてひた隠しに隠すことをしてしまうと

せっかくの社内の改善改革の機会を逃してしまうことになります。

ミスの発生は、一個人のせいではありません。

組織の問題であり、社内全員の責任です。

大切なのは、そのミスを共有し二度と同じ過ちを起こさないことです。

今日も日本のどこかでミスが発生します。

是非是非そのミスを教訓とし再発防止し

さらには信頼回復どころか信頼を高めるようにしたいものです。

決してミスの上塗りをしないような仕組みづくりをしたいものです。

上司先輩の仕事 属人化を排除せよ！

人はどうしても「自分しかできない」領域を持ちたがります。

しかし、この自分しかできない領域こそが「属人化」です。

属人化は生産性の向上、品質向上、組織の成長に百害あって一利なしです。

従って、当社MCF内で口を酸っぱくして言っている言葉、それが

「自分が出来るようになった仕事は二度とするな！」です。

徹底的に属人化を排除するのです。

これが出来るようになれば

最長16連休の有給取得も可能になるし

不意に誰かが休んでも苦も無く対応できるし

お客様にも社内にも迷惑が掛かることが無くなるので

みんながハッピーになれるのです。

組織内の仕組みづくりを徹底し

属人化排除に挑戦する。

もちろん属人化排除と手抜きは別物です。

今までやってきたことをタダ排除するのではなく

部下や後輩が上司先輩の仕事をできるようにする中で

さらなる生産性向上、品質向上、組織強化を達成する。

そんな仕事の仕方をするのが吉なのです。

本気か！？

自分の人生に本気で取り組んでいますか？

毎日本気で居続けることなんかムリ！！

そんな言葉が聞こえて来そうですが

誰も24時間365時間本気で居続けろなんて言っていません。

自分の人生に本気な時間を増やしていきましょうと言っているのです。

誰かに言われたからやるのは確かに楽かもしれません。

達成しようと達成しまいとそれは自分のせいではなく相手のせい。

自分は元々やりたくはなかったのだから。

そんな良い訳ばかりしていると

自分の人生を自主的に動かして行くことなどできなくなってしまいます。

私は周囲の人をどうこうしようとは思っていませんが

自分が楽しい人生を送っている今

一人でも多くの人が楽しい人生を送ってくれれば

もっともっと自分自身が楽しい人生を送ることが出来ると思ってしまいます。

自分の人生に本気か？

今日も自分に問いかけて参ります？

因果応報

因果応報とは

過去および前世の行為の善悪に応じて現在の幸・不幸の果報があり、

現在の行為に応じて未来の果報が生ずること。 とあります。

もう少し拡大解釈をすれば

過去の行為が今を産み

今の行為が未来を産む

ということになります。

いま不幸だと思っている人は

過去の行為が今の不幸を作り

今の行為が未来を産むと考えれば

自然と未来の幸せを手中にできる方法を手に入れることが出来ます。

こんにちの自分の姿（幸不幸に関わらず）の原因を探り

その原因を改善して行く

難しいと思えば難しくなるでしょうし

簡単だと思えば簡単になります。

是非後者の心持を持って幸せな自分をプロデュースしたいものです。

誰かに期待ではなく自分に期待

誰かやってくれないかな

誰か考えてくれないかな

誰か始めてくれないかな

誰か応援してくれないかな

自分の人生を作るのは自分なのに

ついつい周囲に期待してしまう。

でも、残念ながら自分の意に沿うような人は現れない。

なぜなら、周囲の人も同じように誰かに期待しているからです。

周囲に期待するから始められない

周囲に期待するから考えつかない

周囲に期待するから行動できない

自分の人生の主人公が自分なのに

ついつい周囲に期待してしまっています。

期待する相手は「誰か」ではなく「自分」です。

自分がやる

自分が考える

自分が始める

この覚悟を持ちたいものですね(^_-)-☆

生まれ変わる金沢建具工房

2019年10月10日

商号を㈱松田製作所から金沢建具工房㈱に変更しました。

商号を変更したということはやり方を変えるということです。

今までのビジネスモデルを変更し

よりお客様の近くに

より楽しく

より期待感を持って当社を見て頂きたい。

そんな思いから、会社の外観を大幅に変え

1階前面をショールーム化します。

その工事が本格化してきました。

外部にあったベランダを取り外し

約24坪の倉庫スペースをショールーム化しますので

改装後はガラリと変わったイメージになると思います。

それにしても長年使いこんだ建物です。

既存の壁を壊してみるとその年季が見て取れます。

最終的にどんなショールームになるかは年末ギリギリ

施工をお願いしている岡田工務店（津幡町）さん

最後まで安全な工事をお願い致します。

どんな感じになるか楽しみ♪