計画された偶然理論

私自身、自己理解の作業を繰り返すことによって、自己に課題を課し、その達成を持って充実感を得るタイプだということを知っています。

先の見通しを立て、自分なりのマイルストーンを立てて、着実に目標達成の努力できたらよいのかもしれない。

しかし、現状むずかしい。

なぜならば、時代の流れが朝令暮改を許すほど速すぎるし、不透明だし、せっかく立てた目標が自分の努力や能力とは別にして、到達できないものとなったり、

別の目標を設定したり、別の手段で、仕事の目的に近づくよう変更が必要になることが、現状多いように感じています。

計画は大事だけど、計画通りに行かないことが多い・・・

2000年以降、クランボルツの「計画された偶然理論（Planned　Happenstance　Theory）」が注目されるようになり

キャリアは、予期しない偶然の出来事によって形成され、自分のキャリアを切り開いていくためには、

偶然の出来事を自ら仕掛けて行き、必然化することが必要と考えられるようになりました。

偶然を必然化する行動・思考のパターンとしては

・好奇心
・こだわり
・柔軟性
・楽観性
・リスクをとる

と、５つ挙げられます。

私自身、組織任せで自分のキャリアを積み上げることなど考えたことがない人間でした。

そして、今も、偶然を必然化させ続けなければ、私のような形態では仕事を続けていくことは難しいだろうなぁと思っています。

「リスクをとる」

リスクに向かい合うのは、自分の中では常に「恐れ」との戦いであります。

このことが、自分の中で、何かあると常にストレスになってきました。

それを乗り越えられるかどうかは、自分の中では、根拠のない自信を信じるしかありませんでした。

しかし、現状は、こう考えてみるしかない・・・・

「リスクはチャンスである」

かなり強引なリフレーミングかもしれないけれど、今の自分にはそう考えるのが妥当であるように思えます。

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もう、8年前の本ですが、この計画された偶然理論が、いち早く紹介された本なのかなぁなんて感じています。

また、幸せなキャリアは、働く動機とのマッチングによるということで、エニアグラムやMBTIが紹介されていました。

ギアがローの状態で走っていた自分のキャリアも肯定していこうと思っています。

久しぶりにクリックありがとう。
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