民間準拠

今回は「資格手当」について考えてみたいと思います。

民間企業でも各種手当が支給されていますが、その一つに「資格手当」というものがあります。特にＩＴ、金融、不動産関係の企業で支給していることが多いようです。支給額も資格の難易度に応じて差を付けているようです。

しかし、我々公務員は「資格手当」というものは支給されません。行政においても、その分野で有益な国家資格を持っている方々は最近増えていると思います。当社でもスキルアップを図るため、通信研修などで資格取得を促しています。資格取得のために帰宅してから勉強するということは、試験の難易度にもよりますが、それなりに努力が必要です。

「資格を取得せよ！！」と言いながら、いざ取得したらそれで終わりではなく、業務上有益な資格を取得した者に対しては資格手当を支給しても良いのではないかと・・・。公務員の給与等は「民間準拠」とされているのであれば、資格手当についても準拠しても良いのではないでしょうか・・・。

しかし、資格手当の支給は色々なハードルがあり実現が難しいかもしれませんが、基本給や一時金が厳しい時代ですから、こうしたアプローチも一つの方法ではないでしょうか。（出向者）