新卒学生の就職活動見直しに思う

経団連と（就職問題懇談会などの）大学側が新卒者の就職について従来の一括採用から通年採用を進めていく方針で合意した。
学卒の就職活動については毎年解禁時期を巡って様々なやり取りがあって採用側、求職側ともに落ち着かなかったが通年採用を認めることにより双方にメリットが生まれるのではないかと思う。
従来の一括採用制度は僅か4年間という大学生活者にとってあまりにも窮屈で忙しい。
他方、企業側としても優秀な人材を採用したいと思えば採用活動はどうしても前倒しになりがちになる。
採用活動が通年採用になれば学生だってある程度自分のペースで勉学なり就職準備ができるだろう。
企業側だって留学生対応を含め、あるいはインターンシップ制度などを絡めつつじっくリ採用者を選考できるというものだ。
従来の一括採用方式から通年採用方式へスムーズに移行されていくことを双方の意識改革と思い切りで実現されることを願っている。
それはそうとして公務員採用の方は今後どうなっていくのか、ちょっと気になる。
こちらの方は国家公務員試験制度などもあって事情はいささか異なるがその後の人事システムも含め硬直的であることは間違いない。
官民交流のあり方も含め公務員の採用システムもこの際再検討されていいのではないか。