超過勤務について

期首目標設定のシーズンがやってきました。

経費の削減のため、業務の効率化等による超過勤務の削減が組織目標の一つとなっています。

このように超勤を減らすように言われているところであり、必要のない超勤は当然やめるべきだと思いますが、業務量は変わっていないのに超勤を減らすには限界があります。また、身を粉にして超勤の削減に取り組んだ結果、単に超勤時間が減少していることのみをもってこの業務は暇だと思われ、定員が削減されてしまうのではないかという懸念があります。

うまく業務と人員とのバランスを計り、適正な人員配置を考えてもらいたいと思います。

【さかっち】