後輩ができました！

皆さんのブログにもありましたが、我が職場にもついに新規採用者が着任しました。

先日、本局で行われたメンター研修に行って来ましたが実践するのはなかなか難しいです。職場内ではサポータとして、新採者が職場で困らないようにお手伝いをしています。提出書類等々一つとってみても当然だと思っていた事が、新採者の考え方、処理の仕方と大きく隔たりがあり「そっか違う」のかということに気づきました。私も自分自身で書類をどうやって書くのか悩んだはずなのに、いつの間にか忘れていました。初心忘れるべからずという事を痛感しました。

来週から、本格的に新採者へ色々な事を教えていくことになりました。どのように教えるか今週末に考えようと思っています。自分が配属された当時の先輩方も色々な事を考えて接してくれたんだろうなと今になってわかりました。また、今までの二年間勉強が足りなかったのではないかと不安にもなります。質問されて答えられなかったら、どうしよう・・・と。でも、一緒に勉強をして私自身の成長にもつなげたいと思います。

来週から、さらに頑張りたいと思います。

（こくざわ）

【報告】国家公務員制度改革関連４法案、国家公務員の給与の臨時特例に関する法律案が閣議決定されました

　本日、非現業国家公務員への協約締結権の付与など自律的労使関係制度を確立する「国家公務員制度改革関連４法案」と、公務員連絡会との交渉、合意に基づいた「国家公務員の給与の臨時特例に関する法律案」が閣議決定されました。

　閣議決定された給与の減額支給措置の内容、この措置に対する菅内閣総理大臣の談話、公務労協の見解及び今後の取組み等については、2011年度公務労協情報 No.40に掲載されていますので、詳細はこちらからご確認ください。

（東海の釣好き）