7月1日の異動が過ぎ、慌ただしい日々が続いております。希望どおりの部署や勤務地に変わった方もいれば、意に反する辞令を受け、モチベーションを下げた方もいらっしゃることでしょう。しかし、そこはやはり給与所得者の宿命として受け入れざるを得ない部分もあるでしょう。自分の場合、仕事の内容も勤務地も変わってしまったため、少々戸惑っておりますが、とにかく早く慣れてしまおうと考えています。
ところで先日、飲み会の席で組合の話が出た時がありました。若手職員から、「組合に入っている場合と入っていない場合でなにが違うのか」とか、「公務員がなぜ労働組合をつくる必要があるのか」といった答えに窮する質問がいろいろ出ておりました。
やはり、組合活動の成果というものがみえにくいことが原因であろうと思いますが、現在のこの職場環境、労働条件といったものは組合員として継続的に活動してきた先輩方が当局と交渉を積み重ね、努力してきた結果であり、そういう先輩方の努力があって現在の組合員を取り巻く境遇があるということを認識してほしいと思うところです。
さて、自律的労使関係制度を確立するための法案が成立すれば、当局との交渉のみではなく、実際に労働協約を締結できることとなります。そして、締結した協約が労働条件等に反映されることを実感することにより、若手職員などが抱く「もやもやした疑念」は払拭され、より積極的に労働組合に参加するようになるでしょう。
その意味においても、この法案だけは是が非でも成立してほしいと願うばかりです。
≪北陸ナマズ≫