僕は早い時期から新人スタッフにある程度仕事を任せている。
いずれは自分の判断でやらなくてはいけなくなるのであれば、早い時期から
その判断の練習をされた方がよいと思っているからだ。
ベテランが新人の仕事を取ってしまっては新人が学ぶチャンスを
奪ってしまっていることになる。
いっそのことその新人にすべて任せてしまい、フォローを後からしていって
あげることが1番の近道だと思っている。
そうすることで実際は1年から2年かかるものを半分の時間で
体得することが出来る。
プラス、「こうしてみたいのですが・・・」という案まで出してくれる。
こうなればスタッフに自信が出てきて、そのスタッフなりの工夫した指導を
してくれるようになり、結果生徒も喜んでくれる。
好循環が生まれる。
子どもたちもそうだが、我々大人もやっぱり「自主性」が何よりも重要な
ポイントだとつくづく感じる。
来年度はかなり飛躍の年になると思われるので
スタッフたちにもがんばってもらいたい。
いずれは自分の判断でやらなくてはいけなくなるのであれば、早い時期から
その判断の練習をされた方がよいと思っているからだ。
ベテランが新人の仕事を取ってしまっては新人が学ぶチャンスを
奪ってしまっていることになる。
いっそのことその新人にすべて任せてしまい、フォローを後からしていって
あげることが1番の近道だと思っている。
そうすることで実際は1年から2年かかるものを半分の時間で
体得することが出来る。
プラス、「こうしてみたいのですが・・・」という案まで出してくれる。
こうなればスタッフに自信が出てきて、そのスタッフなりの工夫した指導を
してくれるようになり、結果生徒も喜んでくれる。
好循環が生まれる。
子どもたちもそうだが、我々大人もやっぱり「自主性」が何よりも重要な
ポイントだとつくづく感じる。
来年度はかなり飛躍の年になると思われるので
スタッフたちにもがんばってもらいたい。