人事異動

さて人事異動の季節が到来です。
ここのところ人事異動に関しては、申し伝えられる立場から伝令する立場に変わりました。
伝令する立場は、一日早く人事異動情報を得られるのですが
その際に考えるのは、拒否されたらどうしようかということです。
一つの人事異動の拒否が連鎖してものすごい影響を与えてしまいます。
それは、経済におけるハイパワードマネーと同じなのです。
結局人事異動の情報が直前まで秘密にされるのは、
申し渡された側に考える時間を十分には与えないためです。
一つの人事異動に反対する人間が徒党を組んで妨害工作に走られると組織はもちません。
そして人事異動は悲喜を組織で分かち合うものなのです。
特定の個人がだけが利得をするものではないのです。