今日のお話は,これから就職をめざす方には
超お得な話ですよ.
今日,車検のために,ディーラーさんのところに
車を預けてきました.
担当してくれた人が書類を作っている間に
T自動車で何十年も営業をやってきた営業マン
(じつは私の勤務する大学の卒業生)と雑談しま
して,その際の話なんです.
そのベテラン営業マンの言うには,
「最近の新入社員には驚かされますよ.とにかく
挨拶ができない.お客さんが店に入ってきても
知らん顔している.でも,忙しいものだから
先輩も注意しない.これが良くないですよ.」
バブル前は企業も余裕があったので,新人教育
とかにお金と時間をかけて社員を育てることが
できたけど,今はOJTとやらで,何もできない
新人を,ちゃんとしたケアなしに,いきなり
第一線に放り込んでしまうようなんですね.
そのうち,みよう見まねで仕事を覚えていくん
でしょうけど,確実に何ヶ月かは企業に不利益を
もたらしているようですね.
世界に冠たるT自動車でさえそうなんですから.
他の企業もおして知るべし,でしょう.
そこで,就職活動中の諸君,企業人としての
基本,礼儀作法をお金をかけてでも徹底的に
見につけてみませんか?
面接だけでなく,企業訪問の際の印象もぐっと
違ってくること間違いなしです.
もちろん,TOEICやいろんな資格を取ることは
大事ですが,それは誰でもやっているんです.
でも,最後の決め手は,きちんと挨拶ができて
相手に好い印象を与えること,これは意外に
誰もやっていないんですよ.
今なら,ライバルが少ないです.
チャンスですよ.
超お得な話ですよ.
今日,車検のために,ディーラーさんのところに
車を預けてきました.
担当してくれた人が書類を作っている間に
T自動車で何十年も営業をやってきた営業マン
(じつは私の勤務する大学の卒業生)と雑談しま
して,その際の話なんです.
そのベテラン営業マンの言うには,
「最近の新入社員には驚かされますよ.とにかく
挨拶ができない.お客さんが店に入ってきても
知らん顔している.でも,忙しいものだから
先輩も注意しない.これが良くないですよ.」
バブル前は企業も余裕があったので,新人教育
とかにお金と時間をかけて社員を育てることが
できたけど,今はOJTとやらで,何もできない
新人を,ちゃんとしたケアなしに,いきなり
第一線に放り込んでしまうようなんですね.
そのうち,みよう見まねで仕事を覚えていくん
でしょうけど,確実に何ヶ月かは企業に不利益を
もたらしているようですね.
世界に冠たるT自動車でさえそうなんですから.
他の企業もおして知るべし,でしょう.
そこで,就職活動中の諸君,企業人としての
基本,礼儀作法をお金をかけてでも徹底的に
見につけてみませんか?
面接だけでなく,企業訪問の際の印象もぐっと
違ってくること間違いなしです.
もちろん,TOEICやいろんな資格を取ることは
大事ですが,それは誰でもやっているんです.
でも,最後の決め手は,きちんと挨拶ができて
相手に好い印象を与えること,これは意外に
誰もやっていないんですよ.
今なら,ライバルが少ないです.
チャンスですよ.
新人に限らず、当たり前の事が出来なくなっていますよね。それを指導する側も怒れないので、ますます手のつけられない状態に陥りやすくなってしまいます。無断欠勤をしても、翌日にはケロッとして出社できること自体不思議でなりません。マナーの教育は絶対に必要だと私も思います。
P.S 紹介していただいた蒲生邸事件読みました。ものすごく面白かったです。
蒲生邸事件,参考もになってよかったです.
若手を育てる件では,ある程度,性悪説をとる方が失敗しないと思うんですよね.
それは,人を信頼するなということではなくて,最大の効果をあげられるようなやり方をとるべきだと思うんですよ.心の問題と捉えるのではなくて,技術の問題として捉えた方が,受ける方も実施する方も気が楽ですからね.