西宮市議会議員 しぶや祐介の活動日記

「子育てするなら西宮」「文教住宅都市・西宮」「住み続けたいまち西宮」の実現を目指す西宮市会議員のブログ。

局長級以上の業務目標を市HPに掲載したことは、より有効な人事評価への第一歩。今後の展開に期待します!

2022-06-21 15:12:22 | 市民に信頼される公正で効率的な行政と議会

日曜日は昼過ぎから、過去最大規模のキックボクシングイベント「THE MATCHA 2022」を放映したABEMAのPPVにくぎ付け。
好き者にはたまらんカードが目白押しでしたが、その中でもたまらんにも程があったのがメインイベント。
それぞれが団体を代表し、このジャンルを代表する選手である武尊選手と天心選手の対戦でした。
この2人が強くあり続けてくれたこと、そして、なによりも、この2人の対戦が実現したことに心から感謝!
ああ、もっと長く見たかった…
5Rまであれば、もう少し展開も変わったかも???
 ↓
“神童”那須川天心“最強”武尊撃破!世紀の一戦5-0判定勝利「武尊選手いたから強くなれた」@一昨日付・yahooニュース


てな趣味にも程がある話はおきまして、本題へ。
以前から取り組んでいた内容で、少し前に進んだものがありましたので、ご報告です。

私、以前から
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●人事考課・評価を、もっときちんと行うべき
⇒そのためには、組織としての目標を明示することが重要
●組織としての目標は、局長であれば局全体の、部長であれば部の、課長であれば課の目標になっているべき
⇒それらが互いにリンクし、示されていなければ部下も目標の立てようがない...
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ということを主張してきました。
そして、そのためにも「まずは局長級以上(=民間で言うところの役員級)の業務目標を開示すべき!」と訴えてきました。
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【ご参照】
組織・役職に応じた目標を設定し、その達成状況も含めて開示する。これこそが形だけになってしまっている制度に魂を入れるための第一歩です!@2020年6月のブログ

その結果、昨日から市HP上で、局長級以上の「取組方針」が示されるようになりました。
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局の運営方針@西宮市HP

例えば、お二人の副市長のうちお一方のはこんな感じ。
今、注目度の高い「所得制限の見直し、対象年齢の拡大など乳幼児等医療費助成制度の拡充に向けた検討」も記載されていますね。
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顔写真入りで、各局長級以上の役割・重点目標・メッセージを示した辺りは一定評価できると思っています。
ただ、これでは業務のごく一部しか示すことはできていませんし、本来の目的である
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●組織全体としての目標を示す
⇒業務管理ツールとして利用する!
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という役割を果たすこともできません。
そういう意味で、東京都町田市や千葉県流山市のような、組織の業務全般を網羅し、より掘った内容を示すべきだと思っています。
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これをやります!部長の仕事(各部局長の仕事と目標)@流山市HP
2022年度 部長の「仕事目標」・課の「仕事目標」@町田市HP

一方で、提言を受け止め、きちんと前に進めてくれたことは一定評価できると考えています。
所管部署も「小さく生んで、大きく育てたい!」とのことですし、ここからの展開に注目ですね。
私も指摘・提案等、続けていきたいと思います。

というわけで今日のブログは、このへんで。
それでは失礼いたします。

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市内で確認された新型コロナウイルス感染症の患者数は以下でご確認いただけます。
 ↓
市内の感染状況@西宮市HP

市立学校・幼稚園・保育所や市立病院等での新型コロナ感染者確認状況、市内でのクラスター発生等、最新の情報は以下でご確認頂けます。
 ↓
記者発表資料・市長記者会見@西宮市HP
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