育児と仕事の両立について

皆様の周りには、育児と仕事を両立されている方が多くいらっしゃると思います。
私の職場にも、育児休暇から復帰され、バリバリ仕事をなさっている方がいらっしゃいます。しかし、お子様が突然熱を出されたりして病院に行かなければならず、度々看護休暇を取得されています。
ここで、ふと思ったのですが、
例えば、職場内結婚のご夫婦で、妻が地方勤務、夫が本省等に出向しているケースでは、現実的に妻が一人で子を看護することになります。この場合、夫の分の看護休暇を妻に振り分けるということはできないのでしょうか？
夫婦共に子育てをできる環境であれば、お互いに５日間ずつ計１０日間の看護休暇が取得できるのに、上記の場合には、妻の分の５日間しか取れないように思います。
相手が他企業に勤めているならば、非常に難しい事だと思いますが、職場内夫婦であれば、柔軟に対応できないものなのかと・・・もし自分がこのような状況なら、１０日間もらえると助かると思いまして。浅はかな考えですみません。

話は変わりますが、明日から始まる全国青年交流集会では、外部講師を招き、ワーク・ライフ・バランスについて講義が行われます。
普段はなかなか知ることのできない、男性の育児休業の体験談を直接聞く良い機会ですので、青年組合員にとって今後の将来設計や労働環境改善を考えるきっかけになればいいですね。
（サバP）