お疲れさまです。
採用されて丸２年が過ぎ、私も異動する事になりました。こんな歳にも関わらず、初めての一人暮らしなので準備に追われています。初めての仕事、初めての土地と初めての一人暮らしで、初めて尽くしのためワクワクしている一方で全てが不安でもあります。でも、今まで２年間仕事を通じて様々な事を学んできたのだから、何とかやっていけるはずだと言い聞かせています。
さて、今までに周りの方が異動するのをただただ見ていて、内示、辞令交付、着任までの期間が今のままでもそんなに問題がないのではないのかと思っていました。組合において「１０日前内示」の実現を求めていますが、早ければいいけど・・・程度にしか思っていませんでした。しかし、自分が引っ越しを伴う異動をする事になりあっと言う間の期間しかないということを今回痛感しました。家族で引っ越しをする場合には、赴任期間が単身より長くもうけられているとの事ですが、お子さんの転校の手続等を考えると本当にみなさん大変な思いをされているという事がよくわかりました。
また、定期大会において「１０日前内示」について、異動する方だけでなく宿舎担当の職員の負担も大きいとの話がありました。確かに、異動先の事務所で宿舎を担当されている経理係長本人も転居を伴う異動にも関わらず異動する職員のために東奔西走されているのを見て、なるほどこの事だったのかと思いました。
何事も自分の想像や人から聞いた事だけでは、なかなか分からないものだと思いました。これからは、自分自身で色々な経験していけるよう積極的に何事にも取り組もうと少しだけ心に決めました。
（こくざわ）
今回の異動で実家を離れての勤務となりましたね。独り暮らしをしてみたいと、かねてからおっしゃってましたから念願が叶ったという所でしょうか。
こくざわさんのように世帯での異動で無い方も、異動のための引継準備やら整理やらで忙しい中、転居先での身の回りのこと(住民票申請、電気、ガス手続きなど）も家族の誰かがということができませんので、自分で何とかしなければならず、むし暑い季節の中で、大変なことと思います（私も毎回苦労しています！）。
またこくざわさんも書いてますが、私も事務所の経理係長の経験がありますが、転入出者の関係事務に忙殺されて自分の事がなかなかできないという経験をしました。
全財務としては、１０日前内示の実現を求めて行くとともに、もっと効率的な、現在の職場、家庭の実態に則した制度を示していければと思います。