今度、当地本において、昨年に引き続き女性集会が開催されます。
昨年参加したときは、女性組合員の悩み(特に、セクハラ問題や育児と仕事の両立について)など、普段の組合業務ではなかなか聞くことのできない問題点を共有でき、大変勉強になりました。
どんなに悩んでいても、女性だけでは当局に要求できませんし、組合として解決していくためには、組合全体で意識の共有化を図る必要があります。
そのためにはまず、女性自身がどういう悩みを抱えているのか、発信していかなければなりません。
今回の女性集会はその第一歩ではないかと思います。
そして、次のステップは男性組合員にもこの問題点を理解してもらうこと。
男性組合員(特に青年層)の中には、育児休暇について関心を持っている人もいるはずなので、次回は男性組合員も交えて意見交換ができればいいな…と思います。
(サバP)
昨年参加したときは、女性組合員の悩み(特に、セクハラ問題や育児と仕事の両立について)など、普段の組合業務ではなかなか聞くことのできない問題点を共有でき、大変勉強になりました。
どんなに悩んでいても、女性だけでは当局に要求できませんし、組合として解決していくためには、組合全体で意識の共有化を図る必要があります。
そのためにはまず、女性自身がどういう悩みを抱えているのか、発信していかなければなりません。
今回の女性集会はその第一歩ではないかと思います。
そして、次のステップは男性組合員にもこの問題点を理解してもらうこと。
男性組合員(特に青年層)の中には、育児休暇について関心を持っている人もいるはずなので、次回は男性組合員も交えて意見交換ができればいいな…と思います。
(サバP)
女性の課題は、裏を返せば男性の課題だと思いますし、そういう意味では、女性の課題で終わらせずに、職場全体の課題として、職場の全員が理解し、全員で解決に向けて行動することが必要ではないでしょうか。
集会の内容について、報告できる範囲で結構ですので、またこのブログに掲載していただければと思います。
ん?セクハラ問題?
あの件ではないよね?