新人

先週新人が挨拶まわりをしていた。とても若々しくて清潔感に溢れている。今年の新入社員は「自動ブレーキ型」らしい。知識豊富で手堅く安全運転である一方、物足りなさ感もあり、様々な状況への対応には要指導とのこと。毎年のことだが新人を少しおとしめる評価。このような評価に負けず頑張ってほしい!
自分も新人の頃を思い出すと仕事もだが、仕事後も懇親会や職場テニスのとりまとめなど忙しく、財務局にどっぷり浸かった新人だった。
新人のせいか何をしても、何を言っても叱られていたような理不尽なこともあったが、色々な方々に厳しくかつ愛情を持って指導していただいた結果、今の自分があるのだと思う。指導して頂いた先輩上司にはとても感謝しています。
さて今度は自分が指導していくサイドの人間になりつつある。
指導について、インターネットやメンタル研修において、まず褒める、人前で叱らない、詳しく丁寧に指示を出すなど大切とされている。確かに分かる。
でも、自分の経験と照らしてみると少し違和感もある。自分も古い世代となり少し年をとったということかもしれない。ただ、熱意と愛情と逃げない気持ちで当たることは普遍的なものと思う。
固い話となったが、新人にはぜひ組合にも入ってもらい、職場のほか組合の活動を通じ、苦労しつつも楽しみながら様々な方と接し影響を受け、職場や組合の良さを肌で感じ次代を担う人となってもらいたい。そのためには我々のフォローも欠かせない。
(南九松)