ご機嫌な職場づくり

３連休の中日、係員の結婚式に招待され東京の恵比須に行ってきました。
出てきたビールはヱビスでした♪
行って知ったのですが、恵比須にサッポロビールの本社があって、プレミアムビールのヱビスはそこからきているんですね。
新婦は一般の方なので、やはり最近ドラマで効果のある半沢直樹の話題が新郎側の話に含まれていました。
ご祝儀は倍返しにはならなかったですが、それ以上に思い出となる素敵な結婚式でした。

さて、タイトルは、組合宛ての郵便で送られてきた冊子のタイトルです。
惹かれてちょっと読んでみました。

１．まずは、職場内の関係性を取り戻す。
２．職場内の仲間同士による働き方の改革へ結びつける
３．職場内での協働を創発し、事業自体の革新を目指す
そのための活動として
職場の現状把握、職場活性化の実践、取り組みの振り返り

これって、組合活動そのものですね。
職場の現状把握…個々の声を直接聞ければいいのですが、全員くまなくできないところもあり、まずは人事評価アンケートに合わせて職場アンケートを実施したところです。
これからの所属長交渉に向け、ギスギスをイキイキに、冷え冷えをあたたかに、そんなご機嫌な職場づくりにできるよう、多くの声をいただければいいなと思っています。
そういえば、こちらの期限は週明けの月曜日でした。
近畿のみなさん。もう書いていただけましたか？
他局のみなさん、書き忘れていたことはないですか？
あ、私は、はがき行動の記入もありました。
これから執行部の方は集約なども大変かもしれませんが、ともにがんばりましょう！

本日は私のイヴでして日付が変わるとまたひとつオジサンになる【近畿・カツジュウ】でした