引継の難しさ・・・

今回の異動で「小樽」への勤務となり、着任して一週間が経ちました。
内示日以降、「引継」・「転居」・「各種手続」そして「着任」。
慌しい日々が続きましたが、やっと週末からは落ち着いた生活ができるかなぁ～と思っているところです。

私の異動はまだ２回目なのですが、やはり財務局の内示期間の短さには今後も不安を抱かずにはいられません…

不安に感じる要因のひとつとして、「引継」が挙げられます。
異動前までは総務系統にいたため、異動期は特に繁忙期となります。
異動対象である自分の手続きも行う中、引継ぎを行いながら、事務処理もこなす…
また、しっかりとした引継ぎが行われなければ、新体制での事務ミスにもつながりかねない…
そんな不安やプレッシャーの中で、事務処理を正確かつ円滑に行えるのかというと、なかなか難しいものがあります。

「異動期には事務ミスが起こりやすいので、注意するように…」

幹部や上司から、異動後によく言われる言葉です。

たしかにその通りですよね。
ただ、組織として仕事をしていく上で、事務ミスを「異動期だったもので…」ということで許されるわけではありませんし、そうしたリスクを把握しているのであれば、何らかの対策を講じていく必要があるのではないでしょうか？

その対策の一つとして、「内示期間の延長」。

私たちの生活を守り、そして財務局の役目を果たすためには、「内示期間の延長」は不可欠ではないかぁ～と思う今日この頃です…

（←な～んてことを思いながらも、新しい業務・新しい勤務地に日々ワクワクしています♪
　　財務局は、仕事面で幅広い業務を経験でき、生活面では様々な土地で勤務できる。
　　なんとも魅力的な職場です。）

（hoso）