一応ボーナスでたんですが、
通常基本給の2か月分出るところが、
その額には12万ほど足りない金額が振り込まれてました。
念のため元部下にメールで確認。
「2か月分出てました。まさか先生、出てないんですか!?」
との返事。
も~・・・
あの偏屈院長め、
人が黙ってりゃいい気になりやがって。
どうしてくれよう・・・・。
と、火曜日はいろいろネットで検索したりして
1日が過ぎました。
労働局の「相談センター」みたいなところに電話かけて
事情を説明したところ、
「就業規則になんとかいてありますか?」と。
「それが、就業規則は一切見せてもらえなかったんです。
勤めてから何度か見せてくれるよう頼んだんですが、
全然見せてくれなくて。」
「それはおかしいですね。
いつでも従業員が見る事ができるように
しておくものなんですが。
とにかくそれと照らし合わせないとなんともいえないので
職場にもう一度確認してもらえますか」
ってことになり、
バカ病院に電話。
「就業規則を見せていただきたいんですけど。
コピーを郵送していただくか、
もしくは病院にうかがってもいいんですが。」
バカ事務長、しばらく考えた後
「院長と相談して折り返し電話します」と。
で、結局木曜日に病院に行くことになりました。
裁判を起こしたりするのはめんどくさいんですが、
なにやら労働基準局のほうで
簡単に労働紛争を解決してくれる組織があるらしく、
ま、どこまで話をデカくするかはまだわかりませんが
相談するのはタダなので行ってみようと思います。
たかが12万・・・忘れちゃえ!と思ったりもしますが、
解雇理由でさえ納得いってないのにボーナス減らさせて、
それも泣き寝入りしてたら一生後悔しそうなので。
通常基本給の2か月分出るところが、
その額には12万ほど足りない金額が振り込まれてました。
念のため元部下にメールで確認。
「2か月分出てました。まさか先生、出てないんですか!?」
との返事。
も~・・・
あの偏屈院長め、
人が黙ってりゃいい気になりやがって。
どうしてくれよう・・・・。
と、火曜日はいろいろネットで検索したりして
1日が過ぎました。
労働局の「相談センター」みたいなところに電話かけて
事情を説明したところ、
「就業規則になんとかいてありますか?」と。
「それが、就業規則は一切見せてもらえなかったんです。
勤めてから何度か見せてくれるよう頼んだんですが、
全然見せてくれなくて。」
「それはおかしいですね。
いつでも従業員が見る事ができるように
しておくものなんですが。
とにかくそれと照らし合わせないとなんともいえないので
職場にもう一度確認してもらえますか」
ってことになり、
バカ病院に電話。
「就業規則を見せていただきたいんですけど。
コピーを郵送していただくか、
もしくは病院にうかがってもいいんですが。」
バカ事務長、しばらく考えた後
「院長と相談して折り返し電話します」と。
で、結局木曜日に病院に行くことになりました。
裁判を起こしたりするのはめんどくさいんですが、
なにやら労働基準局のほうで
簡単に労働紛争を解決してくれる組織があるらしく、
ま、どこまで話をデカくするかはまだわかりませんが
相談するのはタダなので行ってみようと思います。
たかが12万・・・忘れちゃえ!と思ったりもしますが、
解雇理由でさえ納得いってないのにボーナス減らさせて、
それも泣き寝入りしてたら一生後悔しそうなので。