今月のパートの給料がものすごく少ないので驚いた。
手取りが約83000円なのである。これって、扶養圏内の人と同じじゃないですか?
83000円×12だと996000円で100万にも満たないです。
今月の元の支給額は約108000円です。そこから社会保険と税金が24000円以上引かれてるんですよ。
それで、なんでこんなことになってるかというと、社会保険料がこれまでよりも月に1200円くらい多く引かれてしまうようになったのです。
9月はシルバーウィークもあって、労働時間が少なかったのですが、社会保険が定額で引かれてしまうので、手取りがすごく減ってしまうのですね。
それで、10月にもらう給料で社会保険の定時決定というのがあって、それを見ると、私の等級が1つずつあがってしまっているのです。
これは、報酬月額っていうのから算出されるそうですが、それは4~6月の給料から計算されるらしい。
そこで、4~6月の給料を調べると、4月5月は12万円以上、6月は13万以上あったんですね。
今年の5月は5日が土曜日だったので、ゴールデンウィークの影響も少なく、働く日数が多かった。
6月はいつも通り祝日ナシです。
これらの3か月の平均が報酬月額として計算されるので、給料が多く想定されたようです。
一方、9月は祝日が2日ある上に、1日2日は土日で、さらに29日・30日が土日なのです。
最初と最後の4日間が休日な上に、17日と24日が祝日です。
私の職場の給料は、9月1日から30日締めの給料を10月に支給するようになってるんです。
今月の給料が少なすぎて、こりゃ、きついわ。
4~6月の給料を元にして社会保険を引かれてしまったら、それは引かれすぎじゃないかと思います。
しかも、私は今年から時給が10円あがったんですが、その微々たる増額のせいで等級が1つあがってしまったのかもしれません。
手取りとしては、完全に減ってます。
社会保険を多く取られるとどうなるのか?損ではないのか?
調べてみると、将来年金を受け取るときには、その高い金額で計算されるので、損なわけではないらしい。
万が一病気になって働けなくなったときの傷病手当なども、それで計算されるのだそうです。
それにしても、社会保険って、そんな算定方法で良いものかな~
会社も社員と折半だから同じだけ負担するので、多く計算して得するわけでもないらしい。
むしろ、経費の節約として4~6月の給料をわざと減らして出費を節約する会社も世の中には存在するのだそうです。
なんか、納得できたようなできないような・・・
とにかく、手取りが減るというのは困る。
それじゃあ、頑張って働く張り合いがない。モチベーション下がるよね。
ともかく、引かれる社会保険が増えるんだったら、引かれても残るように、時給はもっと増えてもらわないと、困るなあ・・・。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_naki.gif)
手取りが約83000円なのである。これって、扶養圏内の人と同じじゃないですか?
83000円×12だと996000円で100万にも満たないです。
今月の元の支給額は約108000円です。そこから社会保険と税金が24000円以上引かれてるんですよ。
それで、なんでこんなことになってるかというと、社会保険料がこれまでよりも月に1200円くらい多く引かれてしまうようになったのです。
9月はシルバーウィークもあって、労働時間が少なかったのですが、社会保険が定額で引かれてしまうので、手取りがすごく減ってしまうのですね。
それで、10月にもらう給料で社会保険の定時決定というのがあって、それを見ると、私の等級が1つずつあがってしまっているのです。
これは、報酬月額っていうのから算出されるそうですが、それは4~6月の給料から計算されるらしい。
そこで、4~6月の給料を調べると、4月5月は12万円以上、6月は13万以上あったんですね。
今年の5月は5日が土曜日だったので、ゴールデンウィークの影響も少なく、働く日数が多かった。
6月はいつも通り祝日ナシです。
これらの3か月の平均が報酬月額として計算されるので、給料が多く想定されたようです。
一方、9月は祝日が2日ある上に、1日2日は土日で、さらに29日・30日が土日なのです。
最初と最後の4日間が休日な上に、17日と24日が祝日です。
私の職場の給料は、9月1日から30日締めの給料を10月に支給するようになってるんです。
今月の給料が少なすぎて、こりゃ、きついわ。
4~6月の給料を元にして社会保険を引かれてしまったら、それは引かれすぎじゃないかと思います。
しかも、私は今年から時給が10円あがったんですが、その微々たる増額のせいで等級が1つあがってしまったのかもしれません。
手取りとしては、完全に減ってます。
社会保険を多く取られるとどうなるのか?損ではないのか?
調べてみると、将来年金を受け取るときには、その高い金額で計算されるので、損なわけではないらしい。
万が一病気になって働けなくなったときの傷病手当なども、それで計算されるのだそうです。
それにしても、社会保険って、そんな算定方法で良いものかな~
会社も社員と折半だから同じだけ負担するので、多く計算して得するわけでもないらしい。
むしろ、経費の節約として4~6月の給料をわざと減らして出費を節約する会社も世の中には存在するのだそうです。
なんか、納得できたようなできないような・・・
とにかく、手取りが減るというのは困る。
それじゃあ、頑張って働く張り合いがない。モチベーション下がるよね。
ともかく、引かれる社会保険が増えるんだったら、引かれても残るように、時給はもっと増えてもらわないと、困るなあ・・・。
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