ひげを理由に人事評価をマイナスにしたのは人権侵害として、大阪弁護士会は7月15日、
日本郵政グループの「郵便事業会社」(日本郵便)に、不利益な取り扱いをやめるよう勧告したそうである。
同会によると、日本郵便は、日本郵政公社だった2005年以降、接客マナーのレベルをランク付けする制度を導入し、ひげを生やすことは評価の対象外とされた。
申し立てていたのは同社生野支店(旧生野郵便局)職員(55)。
同職員は1989年から勤務し、90年から口ひげをたくわえている。
荷物引き取りなどの仕事をしていたが、最低ランク以下の評価で「身だしなみ改善に取り組んでほしい」とされた。
同会は、
<1>無精ひげではなく手入れされている
<2>顧客の苦情もない
――などの事実から、「評価が低いと、昇給などで不利益を受ける」として改善を求めた。
しかし、サイレントマジョリティといわれるように
顧客の苦情がないという主張はおかしいと思う。
少なくとも私は、ひげを生やす必要性を感じないし、
ひげを不快に感じる一人である。
だからといって郵便局に文句は言わない。
そんなことで苦情がある例は多くはないだろう。
だからと言ってひげが肯定的に受け入れられているのではない。
やはり、ひげに対するマイナス評価は然りと感じる一人である。
…私は、部下の一人が生やしているひげについての苦情を受けたことがある。相手は統合失調症だったが…
日本郵政グループの「郵便事業会社」(日本郵便)に、不利益な取り扱いをやめるよう勧告したそうである。
同会によると、日本郵便は、日本郵政公社だった2005年以降、接客マナーのレベルをランク付けする制度を導入し、ひげを生やすことは評価の対象外とされた。
申し立てていたのは同社生野支店(旧生野郵便局)職員(55)。
同職員は1989年から勤務し、90年から口ひげをたくわえている。
荷物引き取りなどの仕事をしていたが、最低ランク以下の評価で「身だしなみ改善に取り組んでほしい」とされた。
同会は、
<1>無精ひげではなく手入れされている
<2>顧客の苦情もない
――などの事実から、「評価が低いと、昇給などで不利益を受ける」として改善を求めた。
しかし、サイレントマジョリティといわれるように
顧客の苦情がないという主張はおかしいと思う。
少なくとも私は、ひげを生やす必要性を感じないし、
ひげを不快に感じる一人である。
だからといって郵便局に文句は言わない。
そんなことで苦情がある例は多くはないだろう。
だからと言ってひげが肯定的に受け入れられているのではない。
やはり、ひげに対するマイナス評価は然りと感じる一人である。
…私は、部下の一人が生やしているひげについての苦情を受けたことがある。相手は統合失調症だったが…