週末の雑談

世の中は不況の風が吹き始めました。

ホントに、まさに、“吹き始め”なのです。これからです本格的な不況は、大変な時代の始まりです。

昨日は、日比谷の“野音”で、非正規雇用労働者の首切り反対を訴える集会がありました。話は逸れますが“日比谷の野音”う～ん・・・・・・懐かしい響きです。

それで、昨日の集会ですが、テレビも新聞も大きく扱っていまいました。集会があっても、マスコミが報道しなければ、その出来事は存在しなかったのと同じです。

でも、たった？２千人の集会が大きく報道されたのです。“不況ネタ”として、そして、これから始まる“正規雇用労働者”に対する解雇の幕開け判断したのでしょう。

不景気になる→首切りが始まる→生活不安→消費の低下→不景気→首切り→・・・・・・。負の連鎖が始まったのです。

それにしても、経団連の現会長と前会長の企業が、首切りの先頭を切った訳ですから、これは、もう、首切りは行き着くところまで行くのでしょう。

大手企業はピラミッドの頂点に位置します。広いすそ野では大手の何倍もの首切りが行われる筈です。

不況を乗り切る最初の手段が“首切り”です。先ず“一番やり易い”ところから手を着けた訳です。

本来、非正規雇用は、家族を養う中心的担い手の働く形態では無いのです。家計の補助的収入を得る人の雇用形態だったのです。

それが、あの「小泉的改革」の流れの中で「派遣法」を「改悪」し、低賃金で切り捨て自由の“企業が泣いて喜ぶ”雇用形態がつくられたのです。

“好きなとき、好きなだけ、働き、後は、自由に好きな事をする”から、

“好きなとき、好きなだけ、働かせ、後は、自由に好き時に首にする”

に変わってしまったのです。でも、これは、ずる賢い輩が、最初から仕組んでいたのです。

低賃金で“好きなとき、好きなだけ、働かせ、後は、自由に好き時に首にする”雇用形態が無ければ、

国際競争力が低下→企業は存続出来ず→結果としてすべての雇用が守れない。拠って、調整機能としての首切り自由の雇用形態は必要。

そんな声が聞こえるのですが、それは大嘘です！　そんな経営者は素人経営者であり、玄人の経営者ではありません。

社員の生活よりも、株主への配当を優先し、長期的利益よりも、短期的利益を重視しする素人経営です。

先ず、やることは“同一労働同一賃金”の法制化だと思います。

そして、

低賃金競争は止めましょう。

安くて品質の良い物を大量に造る競争は止めましょう。

品質が良く、高い技術力を必要とする製品を少し造り、高い価格で売りましょう。

高い価格で高品質の製品を少し買って、大事に長く使いましょう。

生産活動は“ほどほど”にして、贅沢を言わず、欲張らず、他人と比較せず、貧しく、楽しく、ゆっくり、のんびり暮らしましょう。

もう。ホントに、いい加減に、生産の為の生活から、本来あるべき、生活の為の生産に戻りましょう・・・・・・・。

話が、何だか、チョット・・・・・・・、でした。


今日は、ビールを飲みながら書いてしまいました。何たって昨日は、検査で問題無かったのですから、お祝いなのです。