50歳台の昇給・昇格制度の見直しについて

　昨日の朝刊各紙にも報道されていますが、人事院が50歳台の昇格・昇給制度の見直し案について組合側に提示しました。人事院が示した見直し案の概要は、
①50歳台後半の職員の昇給については、Ａ(極めて良好)は２号俸以上、Ｂ(特に良好)は１号俸、それ以外は昇給なし
②昇格については、各職務の級の最高号俸を含めた上位17号俸から、初任の級を除く級に昇格する場合に決定される号俸について、昇格後の号俸を現行より下位の号俸に決定（具体的には、上位17号俸のうち、最高号俸付近から昇格する場合の昇格メリットの上限を８号俸とし、下位の号俸にいくに従い、抑制を徐々に緩和するように号俸対応表を設定）
③制度改正の実施時期は、2013年１月１日
となっています。
この提案を受け、公務員連絡会では、「①昇給、昇格制度の拙速な見直しは認められないこと、②50歳台給与の見直しについては、公務員連絡会と十分交渉・協議を行い、合意の下に進めること」を求め、緊急打電行動を行うこととなり、全財務においても同様に取り組むこととしました。各地区本部及び支部においても対応をよろしくお願いします。
さて、話は変わりますが、今週末は、各地区本部の定期大会開催がピークとなります（５地本の定期大会が開催予定）。定期大会においては、代議員による闊達な意見交換を行っていただき、今後１年間の確固たる運動方針が確立されるよう祈念しております。
前回も書きましたが、私も熊本、福岡にお邪魔し、限られた時間ではありますが、最新の中央情勢についてご説明させていただく予定です。今後の各地本における運動の参考になればと思います。それでは、南・北九州地本の皆さま、よろしくお願いします。【明】