企業内司法書士（再掲）

　昨日（１０日），近司連新人研修が終了した。受講者の皆さん，お疲れさまでした。

　さて，最終日の質疑の際に，「企業内司法書士」についての質問が出ていたが，平成２２年１１月３日付の記事が参考になると思うので，再掲しておく。

　これから就活をする方は，参考にしてください。

ｃｆ．　平成２２年１１月３日付「企業内司法書士」
※　コメント欄もぜひご覧ください。


Ｑ．「社内弁護士」というのは近年よく耳にしますが，「社内司法書士」というのは，法令上または司法書士会の制度上、可能なのでしょうか。もし可能だとすると，どのような点に留意する必要があるのでしょうか。

Ａ．
　司法書士の兼業に関しては，法律上明文の禁止規定はない。ただし，「司法書士は，その業務を公正・迅速・誠実に行い，かつ，品位及び秘密の保持を担保し得る限りにおいては，兼業を禁止されていない。」とされている。

ｃｆ．　平成１７年５月１７日付「司法書士の兼業規制」

　そして，司法書士が企業に雇用されるケースに関しては，いわゆる非司法書士の取締り（「司法書士会に入会している司法書士又は司法書士法人でない者（協会を除く。）は、第３条第１項第１号から第５号までに規定する業務を行つてはならない」（司法書士法第７３条第１項））の観点もあり，原則として，登録を認めない取扱いであるようである。

　参考になる公権解釈としては，規制改革会議「全国規模の規制改革要望に対する各省庁からの再回答について(平成19年8月15日)」における法務省再回答がある。
http://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/accept/200706/0815/0815_1_09.xls
※　ＮＯ．５０４４００１

「会社員（法務関連部門）を続けながら司法書士登録をし司法書士業を兼業したい」という方からの要望に関して，法務省の再回答は，次のとおりである。

「登録審査は，基準に適合しているか日本司法書士会連合会が審査するものであり，日本司法書士会連合会の審査は法務省の解釈に拘束されるものではないが，司法書士と会社員の兼業を認めた場合，当該司法書士は会社での勤務中は依頼に応ずることができず，司法書士業務で知り得た依頼人の情報が会社での業務に利用にされかねないなど，依頼に応ずる義務（司法書士法第２１条），秘密保持の義務（同第２４条）等の司法書士法上，司法書士に課せられている義務が遵守されなくなるおそれがあるなどの事情があるようなケースでは，司法書士と会社員の兼業を認めることが適切ではないものと考える。
　いずれにしても，登録を求める者の置かれた状況は，各人ごとに千差万別であり，登録審査は，個々の事案を考慮しつつ，個別に日本司法書士会連合会において適合性を判断するほかないと考える」


　私は，例えば，企業の法務部員のような形で「司法書士登録はするが、司法書士業務を行わない」タイプの司法書士を容認してもよいのではないかと考えるが，司法書士法第１６条第１項１号が，「引き続き２年以上業務を行わないとき」は，日本司法書士会連合会は，その登録を取り消すことができると規定していることもあり，現行法上は，容易ではない。

ｃｆ．　平成２０年６月２０日付「第７０回日司連定時総会終了」

　というわけで，認められる例がないわけではないが，現時においては，個別具体的事情に鑑みて判断される問題であり，上記法務省再回答を斟酌いただくしかない，です。