法人職員均等・均衡待遇へ人事制度検討委員会開催

10月30日(金)　法人職員均等・均衡待遇へ人事制度検討委員会開催

　今日は午前中、WAKWAK事務所でデスクワーク。

　昨日開催した第2回コミュニティ再生プロジェクト(中間報告)の記事をWAKWAKホームページにアップさせていただきました。

　午後からは社福つながり　の顧問社会保険労務士さんと協議をすませて午後3時から社福つながり第二期人事制度検討委員会を開催。

　こちらは今年9月28日にスタートさせ、今日が第2回の検討委員会です。

　検討委員会では「職員の処遇改善とやりがい」をめざして正規職員・専任職員・パート職員の位置づけについて「パートタイム・有期雇用労働法」施行とあわせて検討。

　法人本部から理事長、私、監事、法人事務局、施設職員代表に顧問の社会保険労務士さんにも入っていただいて不合理とみなされる待遇差の検証と是正、賞与・退職金や休職制度、扶養手当や民間共済加入等について一つ一つ議論を行いました。

　しかし何といっても最大の課題は、法人財政に占める人件費とのバランスです。

　検討委員会を終えて、引き続き5時半から法人各事業管理者会議を開催しました。