喫煙が与える就職への影響

新社会人の喫煙に好感を持てない企業の人事担当者は過半数、採用基準として考慮もあり得るとか…。
たばこと就職に関する厚生労働省研究班の調査で、こんな結果が出たそうである。
研究班の溝田友里国立がん研究センター研究員は「採用基準になっていなくても、喫煙は就職に何らかのマイナスの影響を与えていると考えられる」のだそうだ。

調査は昨年６月、企業の人事担当者２２４６人に依頼し、８３８人から回答。

回答者の４分の３が男性で、喫煙者が２４％、過去喫煙していた人が３５％、非喫煙者が４１％。

新社会人の喫煙に関する印象は
「好感が持てない」が２５％
「どちらかといえば」を含め５６％
「どちらともいえない」が４３％
好感が持てるとしたのはごく少数。

新卒採用時に喫煙が影響する可能性は、
「ある」と「少しはある」を合わせ４９％
「ない」が５１％で五分五分。

「非喫煙者」を採用基準の一つとすることをどう思うかでは、
８５％が「妥当」「業種によっては妥当」と回答

自らの会社については、「採用基準としてよい」「考慮してもよい」が５３％
「取り入れる必要はない」の４４％を上回った。

世の喫煙者の皆さんには厳しい結果です。

私は、非喫煙者なので世論の動きに同調です。