名前ばかりの管理職問題

私、ある組織の給料の見直しをやっておりました。
見直しの際に、
マネジャー級とゼネラルマネージャー級の給料表に管理職手当を加算して
管理職手当という単体の給与は廃止しました。
最近、後任の方から
「管理職手当は廃止するべきではなかった」という意見をいただきました。
しかし、管理職手当は給料表に織り込んであるわけでして
廃止はしていないわけです。
つまりマネジャー級とゼネラルマネージャー級は、
管理職であるわけです。
したがって、問題は、その職務が管理職にふさわしいかどうかだと思うのです。
そもそも管理職に足らない人材に管理職手当を遇してきた方が悪いわけでして
この際、降格人事でもやればと思います。
そんな形でマクドナルドの余波が発生しています。