パート労働基準法

朝からずっと読書に没頭。(いやいや正確には昨夜から没頭)

小説「邪魔」上巻・下巻とあり。結構な読み応え。

朝寝坊と思いつつも目的がある朝は早い。

起きて早々に「梨のシフォンケーキ」作り。

久しぶりケーキづくり。。さて、焼く段階になりケーキ枠がないことに気づく。

えいと、代用品で焼くことに。




ちょっと不格好なお姿になりましたがお味は◎。

とっても贅沢なケーキです。


で・・小説の中に出てくる「パート労働基準法」ちょっと蛇足。

◆パートやアルバイトなどのみなさんの権利

◇パート、準社員、契約社員、派遣労働者、アルバイトなど、

どんな雇用形態でも、「労働基準法」が適用されます。


◇特に使用者は以下の点については適切な措置を講ずることが必要です。

・雇入通知書　使用者は、賃金、就業時間、休日・休暇など労働条件を

記載した『雇い入れ通知書』の明示が必要です。

・就業規則　使用者は、１０人以上の労働者を使用する場合には、

パートタイマーにも適用される就業規則の作成が必要です。


・労働時間、労働日　使用者は、労働時間及び、労働日を定めるにあたっては、

短時間雇用労働者の事情を十分考慮し、所定労働時間を超えて、

また所定労働日以外に労働させないようにできるだけ努めなければなりません。


・年次有給休暇　パートタイマーにも労働基準法の定めるところによって

六カ月以上８割以上働けば年次有給休暇を与えなければなりません。


・雇用保険　年収９０万以上、雇用期間が１年以上を条件に

週２０時間以上の労働者に適用されます。


・社会保険・厚生年金は、その事業所で働く一般の労働者（正社員）の

４分の３以上であれば、パートにも加入義務が発生します。


・労働災害　仕事上のケガ、病気は労災適用となります。

・有期労働契約において「くりかえし更新」している場合には、

「解雇」の場合と同様、正当な理由と手続きが必要です。

　『有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準』が定められました。

（2004年１月１日制定・2008年3月1日改正）

①　使用者は、契約締結時に期間満了後の更新の有無の提示しなくてはならない

「更新する場合がある」ときは、更新しない場合には、

その理由を明記すること、更新の有無の判断基準も明記すること

②　使用者は、３回以上更新し、または１年を超えて継続勤務している

有期労働契約を更新しない場合には契約期日の３０日前までに予告が必要。

あらかじめ、更新しない旨明示されているものを除く。


③　使用者は、労働者が更新しない理由について証明書を求められたら

すぐに交付しなくてはなりません（②の場合において）。

④　使用者は、一回以上更新し、雇い入れから一年を超えて働いている場合には、

労働者の希望に応じて契約期間をできるだけ長くするよう勤めなくてはならない。

パートタイム労働者などに対して付与される年次有給休暇日数


なお、週所定労働日数５日以上または週３０時間以上の労働者については，

事業主（会社）は正規雇用労働者と同じ日数を付与しなくてはなりません。


小説の中で訴えられているパート労働者の権利。

ちょうど同じ時期に、マンションのリプレイス。

これに伴って、通常であれば。管理員は首となるところ。

管理員の雇用も引き継ぐということで・・・本日、打ち合わせ。

パート労働者を安く・いいように使おうとする企業。

保険はなし。「更新」「更新」と法をくぐりぬけようとする企業・・

この企業姿勢はどうなの？と思いつつ。

重なる小説の中での雇用。「う～～ん」という感じ。


梨ジャム・・・煮着けに使うとテリが出て良いと聞いていた。「甘露」

さっそく夜食で試し。ぶりあら炊き。

う～～ん、この使い方はもったいないかな。



小茄子のみそ田楽。(鹿児島の味噌結構美味)