こんばんは。２期目の会計監査を務めさせていただきます（Ozaki）です。
前体制では（OZ）で投稿をしておりましたが、引き続きよろしくお願いいたします。
関東地本では23日(水)局長交渉を行い、機構定員の問題やワークライフバランス、新人事評価制度に関する申し入れを行いました。特に新人事評価制度に関しては、昇任・昇格、勤勉手当に直接影響してくる重要な項目であり、関東局では国公総連の人事評価アンケートに独自の項目を加えたアンケート結果を当局へ資料として示し、評価者に対する更なる研修や面談時の適切な助言指導、個別標語の開示など透明性・納得性の向上を強く求めました。
人事異動期を控え、解散会や送別会も多く、また一方で引継ぎや新事務年度に向けた準備もあり、何となく落ち着かない日々が続いています。体調を崩しがちな時期ですので健康に気をつけ乗り切りたいと思います。
（Ozaki）
前体制では（OZ）で投稿をしておりましたが、引き続きよろしくお願いいたします。
関東地本では23日(水)局長交渉を行い、機構定員の問題やワークライフバランス、新人事評価制度に関する申し入れを行いました。特に新人事評価制度に関しては、昇任・昇格、勤勉手当に直接影響してくる重要な項目であり、関東局では国公総連の人事評価アンケートに独自の項目を加えたアンケート結果を当局へ資料として示し、評価者に対する更なる研修や面談時の適切な助言指導、個別標語の開示など透明性・納得性の向上を強く求めました。
人事異動期を控え、解散会や送別会も多く、また一方で引継ぎや新事務年度に向けた準備もあり、何となく落ち着かない日々が続いています。体調を崩しがちな時期ですので健康に気をつけ乗り切りたいと思います。
（Ozaki）
関東地本で局長交渉を実施されたとのこと。お疲れ様でした。人事評価制度について、アンケート結果を基にして効果的な交渉ができたのではないかと思います。
実はまだ、国公連合での集計作業はまだ終了しておらず、そういったことからすれば、お手数ではありましたが、各地本に集計をお願いして交渉に活用できるようにしたことはよかったのではないかと思っています。
人事評価制度の次のヤマ場は、９月の期末面談時（次期の期首面談を兼ねる？）と考えており、皆さんにご協力いただいたアンケート結果や大会での議論を踏まえた「申入書」を当局に提出しようと考えています。
いずれにしろまた1年間、よろしくお願いしまする。（池田氏風に…）
ところでドラッカー読んでますか？