残業時の電話

最近残業が多い。
残業していると外線が鳴る。
１０回ほどコールして切れて、また鳴る。
総務課のみなさんは全員離席中。
やはりこういう風にしつこくなる電話は、
緊急な連絡かしらと思い、
ついつい電話に出てしまう。

２件電話があって、
１件目は今月末で退職するパートさん。
○○さんご指名。
（採用担当だから、便宜上今後は『採用』さんとして表記）
採用さん希望だから当初はてっきり、
採用面接希望の人だと思った。
今、採用さんは席をはずしているので、
連絡先を教えてくれれば、席にもどったら
連絡させると伝える。

すると、
「あさって退職のための説明を受けるんだけれど、
１時集合と言われるけれど、きっちりに始まる？
始まるなら時間を変えてほしい」と
聞いてくる。

多分始まると思う。。
けれど、断言できないし、その内容なら担当が違う。
それなら、担当は◎◎さんで、（今後は『退職』さん）
退職さんは帰ったので、明日連絡させることを伝える。

すると
「退職さんは、男性？女性？」と聞いてくる。
女性と答えれば
「女性なら、採用さんにいって」という。

採用さんは採用しかやってなく、
退職さんでないとわからないと伝えても、
採用さん希望。

男性の方が話がしやすいのか？
女性は融通が利かないからと思ったのか？

まあいいや。あとは総務課の問題と
電話番号と名前を聞き出す。
しかし、苗字しかいわないので
フルネームを教えてくださいとお願いすれば
「なんでフルネームじゃないといけないの！」
という。
だって、退職者予定者に同姓があるかもしれないし、
相手の家族構成もわからないから、電話しても
だれを呼んでもらえばいいかわからないではないか。

この人の場合、まだまだ続いて、
「明日外出するので今日中に電話ください」
という。
じゃあ。。歓送迎会等でみんな帰っていたら
どうするんじゃ。。。
なおさら、５時前に電話してきてよ。
だったら、せめて
「明日電話しますので、わかるようにしておいてください」
ぐらいいえんのか？
電話のないところに一日中監禁されるというのか？



もう一人は、パート採用面接希望の人で、
面接日も決まっている。
「面接なんですけれど時間が長かったら
辞退しようと思って」という。

意味不明。

よくよく聞くと、勤務時間が長かったら
面接を受けるのを止めようと
思うということだった。

採用担当でないので
今回の求人の条件がわからないことを伝える。

「なんでわからないの！」
という。
採用担当でないので
今回の求人の条件がわからないことを伝える。
「求人の条件を知らなくても
パートの人の勤務くらいわかるでしょう？」
という。
部署によってはショートタイムもあるらしいが、
再度採用担当でないので
今回の求人の条件がわからないことを伝える。

この人は電話番号は教えたくないということだったので、
明日また電話してくるということになった。

でも、面接のアポをとる時点で「ショートタイムはありますか？」
と聞くとか、
面接の場で聞くとかできないのかな？
面接の場で聞けば、別の仕事を紹介してくれるかもしれないのに。


普通、主婦にとって、働いていてもいなくても
午後５時以降は忙しい時間だと思う。
なぜこの時間を選んで電話をしてくるんだろうか？
定時以降は残業者しか残っていない。
担当者と話したいのなら、就業時間内に電話してくるべきだと思う。
ご主人が残業が多い人で、会社とはそういうものとおもっているのか？

とにかく、常識を知らない人が増えたような気がする。
こういう人は入社してもすぐに辞めてしまう。
同性としても、同世代としても恥ずかしい話だった。