歯医者に行きました

３か月に一度の検診。　

虫歯はないだろうと思っていたら
「つめたところに虫歯ができています。
　治療しましょう」
といわれてしまう。


この歯医者、すぐに麻酔を打つ。




打たれた





３分後
もう一本うちましょう！






何本打つの。。。。。。


　　　　　　　　　







治療後。。意識レベルが怪しい私。

麻酔打つとわかっていたら
しっかり寝てきたか午後からの治療にしたのに。。。
と後悔。

麻酔が眠りの導入になることもある。


足はふらついていないが、
車を運転し始めると視点があやしい。。。
なんとか車を運転して帰宅。
信号無視したかも。。。
もちろん大きな交差点ではないが。。
おまわりさん、見逃して。。。
　　　　　　　




帰宅後、リビングで毛布にくるまって寝る。

自分の部屋までいく元気なし。


麻酔って少量で長時間持つような気がする。
（腎臓が悪い分排出が遅いから）
でもたくさん入れないと痛いような気もする。
だから「麻酔減らしてください」とも言えない。



とにかく。。
歯医者に行くときは
しっかり睡眠をとってから行きます。
治療はないだろうという過信は禁物ですね。

電話連絡

ようやく先々週の金曜日に受けた面接の結果がでました。


結果

見送り！

＼(^o^)／＼(^o^)／＼(^o^)／＼(^o^)／＼(^o^)／＼(^o^)／＼(^o^)／

理由は

意向の相違

そうだよな。

私はＯＮＬＹ　０ＮＥの仕事でなく
グループの仕事をしたいと答えた。

向こうは、ＯＮＬＹ　０ＮＥの仕事を
させたい雰囲気だった。

これもしつこく聞かれた。

グループの仕事なら
経験者でなく若い子で充分。


それにあの部長の下では働きたくない。
断ってくれて幸いと思う。




別に落ち込んでいない（と。。思う）






いろいろ考えると、
一般職の仕事ってやはり年齢制限があると思う。

べつに書類整理や郵便物の整理・手配の仕事で
いいと思う。
お金ややりがいなんてどうでもいいから。

でも、世間は若い子が欲しい。



やはり、総合職の仕事をするしかないのかと思う。

心穏やかに過ごしたいという思いと裏腹に。






今日は転職会社からの電話が３回もあった。


一回は、２社目の会社。
内容は↑の件。

どうやらお手上げらしい。
１社目が動きだすと、手をひくらしい。

２社目は求人数は多い。
しかし。。採用率が低い。
１社目は求人数は少ないが、
派遣会社を使ってのリサーチで求人を探し、
相手先に打診してから、書類選考に出す。
書類選考に落ちることはまずないが売り。

だから、あきらめムードのようだ。

「ら族さんの成功を祈っています。
　動きがあったら教えてください」

最後のセリフっぽかった。。。





あと２回は、１社目の会社。

１回目は推薦書の内容確認。


２回目は、求人票が出た会社に応募するか
応募しないかの確認。

社員、契約社員、パートをある。
短時間勤務の場合、パートになる場合もあるという
打診だった。

別に金銭的なことは気にしていない。
それでもいいと思う。

しかし、
「私って専門職向きなんでしょうか？」
と何げなく言ってしまう。

「話していればわかりますって。
　絶対、専門職向きです。
　単純な仕事希望から、
　そっちの線もありに変えておきますからね。
　面接すればわかってしまうし、
　適性検査をすれば、適所に振り分けられますから。」

「。。。。。。。。。。。。。。。」


次の適性検査は、その会社独自のもの。

「ら族さんについては
　面接も適性検査も心配していませんから」


感情を抑えることができればね。。。。。。



２月中に仕事決まるかも。。。
気持ちの整理がつかない。。。

不安と不快

会って人を不安にさせる人っている。

不快ではない。不安である。




前の会社の人ふたりとランチしてお茶した。


まずは、大ボスとボスのメールの件について聞く。
ボスは、大ボスに強要されてメールを書かされたんじゃないかと
いっていた。

それもないことはないと思うが、
悪意がなければ
きっと、「僕も」というノリだと思う。。



いろいろしゃべっていると
私いなくなってもうまく回っているという
内容を話してくれる。


以前も彼女からそれを聞かされて
ドーンと落ち込んだ

その後、他の人から
「回るはずないじゃないか」といわれた。

「後任の派遣さん（６３歳男）は
　だいたいパソコンバリバリといいつつ、
　実態はパソコンをほとんど使ったことがないし、
　インターネットさえもみたことがなかったんだよ。
　エクセルの複雑なリンクを理解できると思う？」

そうなの。。。

だよね。
今まで３人の人にルーチンワークの一部を
教えてきたけれど、
一か月つきっきりでみてきて実際にシステムを動かして、
翌月なんとか時間をかけて一人でやり遂げた。
Ｄ君に至っては３月つきっきり。
たった２日で机上で教えて
実際にシステムを動かさないで理解できるはずもない。

落ち込む必要ないじゃないか。。。

ただ、彼女がまわっていないのを
見えていないだけなのかもしれない。



でも、今回は。。。。。。
事例があるわけではないが、
穏便な日々がすぎているような感じだった。


聞き流せと思う。。。




その後、就職活動のことを聞かれた。
「郵便物の仕分けやダイレクトメールの作成などの
　単純作業で探している」と答えた。

もう傷つきたくないから。
できれば人と接する仕事でなく、
決まった仕事をこつこつこなす仕事が良い。

すると
「知的障害者とか精神障害者と
　同じ仕事をするっていうの？
　いいの？
　きっと、つまらなくなるよ。
　他の人の仕事を手伝いたくなるよ」
といわれる。



別にいいもんと思う。



でも、たとえが悪い。。。
せめて、就業経験のない人と同じ仕事でいいの
ぐらいにしてほしかった。


なんか気持ちが乱れてきてしまった。





彼女は同じ障害者。
でも、彼女はいつも上司に恵まれていた。
だから、転職をしたいという気持ちはない。




障害者の転職会社でも、
この前の就職面接でかならず言われる
「正社員への転換の話はなかったんですか」
「総合職のような仕事をしたいたんですね」

障害者を正社員に転換する制度はなかった。

総合職のような仕事をしても
「障害者は社員より劣っているにきまっている。
　劣っていてくれなくては困る」
という方針の評価で
突発で「社員並み」の評価はいいとしても
連続して「社員並み」の評価はしてはいけないという
不文律があったらしい。


そんな会社とわかったときに
なぜ転職しなかったのか。

前の会社に入るときに
「透析している人は求人がない。
　だから、体がつらいとか
　通院ができないという理由以外で
　辞めないでほしい。
　辞めても次は紹介できないと思っていてほしい」
と職安の職員二人から言われた。

これがずっと頭にこびりついていて
次はないからと我慢してしまい
転職という手段を考えられなかった。


だったら、割り切って
「できません」とストライキすればよかった。
それも思いつかずに
「人に迷惑がかかる」とがんばってしまった。



同じ障害者でも、
上司にめぐまれて楽な仕事ができる人と
上司にめぐまれず、都合よく使われてしまう人に
わかれるんだろうか。。


彼女の幸せが妬ましい。



彼女自身、私を苦しめようと思う気はないと思う。
彼女が思った通りをいっているだけ。

でも、「大変見たいよ」の一言があれば、
私も精神的に落ち着く。

私がいなくなってもきちんとまわっていると聞くと
私のがんばりはなんだったのかと思う。

だれもが必要としていないがんばりだったのか。
過剰サービスだったのか。
心身ともぼろぼろにしてまで
する必要もないことを自発的にやっていたということなのか。


彼女に会うと、私のしてきたことを否定されるようで、
そして不安になり、また傷つく私がいることも事実。

不安とは私の受け止め方でどうにでもかわるものかもしれない。
不快なら、受け止めることもできずに拒絶する。



会わない方がいいのか。
仕事以外のネタで会話が続けば、
会ってもなにも苦にならないと思う。

面談

まだ先週の面接の結果は出ておりません

だめならだめと
はやくいって！！！！！！！！

　　　　　　　　　　



さて、今日は一社目に登録した
障害者の転職会社との面接でした。

登録した時は、すぐに面接がある雰囲気でした。


それから４か月音信不通。。。。
　　　　　　　 　


短時間勤務って無理なのかと思い
２社目登録の時は
「がんばります」といってしまいましたが。。。
健康重視を無視して。




４か月前に電話でお話ししたことを
良く覚えていてくれていました。

仕事の量が多くて、
心身とも疲れ果てて仕事を辞めたこと。
次は短時間勤務で
体重視で、
楽な気持ちで仕事をしたいといったこと。

これを覚えていてくれました。



２時間もの長時間面接になりました。

透析以外の日も短時間勤務でもいいかとか
お休みは土曜日日曜日以外を変更してもいいとか。

でも、前職の話になるとやはり涙が出てしまう。

「くやしいんですね。
　だから、まだ消化できないんですね」
といわれました。

そうです。。まだ消化できていません。
　　　　　　　　　



２件、当てがあるそうです。
私の名前を隠して
打診してみてくれるということでした。


そして、
「単純な事務だとつまらなくなるような気がします。
　あなただったら、慣れてくると
　もっと高度な仕事に取り組むような気がします。
　求職活動中に、総合職で仕事をしてもいいと
　思うようになったらいつでもいってください。
　総合職の仕事を探しますから。
　でもがんばりすぎてまた同じことを
　繰り返す可能はありますね。」
といわれました。


あと、
「話していると今まで培ったものがわかります。
　あなたなら大丈夫」
といわれました。


ちょっとは心配してよと思いつつ。。。



たくさんの人を見てきた人には
いつもいわれる言葉。

できる人という評価
あなたなら大丈夫

どういうことなんだろうね。

以前の会社なら言われなかったこと。
上司運が悪すぎたということか。

本当の私をわかってくれるところに行きたい。


気持ちがあかるくなりました。

おとうさんといっしょ

「おとうさんといっしょ」４月スタート　イクメン応援！ＮＨＫ新番組(産経新聞) - goo ニュース

「おかあさんといっしょ」とどうやって
差別化をはかるか。

おとうさんだからできること。
力技をとりいれた遊びの伝授を
するんじゃなかろうかと思う。

「おかあさんといっしょ」みて、
おとうさんが真似るのは不可能ではない。

しかし、「おとうさんといっしょ」をみて
おかあさんが真似るのは不可能ではないか。



母子家庭も増えている。
また日曜日に父親が働いている家庭もある。

そんな家庭の子供がテレビをみて
「おかあさん、僕もやりたい」
と子供が訴えても
力技はお母さんにはできない。


この番組はお父さんのための
レクチャー番組で
子供といっしょに見る番組でなければ
問題はないが。。。
現在の予定は、子供と一緒に見る番組。


タイトルはもちろんのこと、
どちらの親がみても
子供と遊べる番組になることを希望します。

認定日

まだ面接の結果は出ておりません。
予定では即出るはずでしたが。。。。




今日は失業保険の認定日で、職安にいきました。


今日の担当は、定年退職をしたと思われる人。
職安もパートが多いようです。

2月のある集団面接会の案内をもらったかと聞かれました。
もらっていないけれど、
今、面接の結果待ちだし、いろいろ求人の話をきいているので
今回は参加しませんと答えました。



すると。。。


当然「どこをうけたの？いつ受けたの？」という話が出て、
まだ、結果がでていないということは
ボーダーラインだよといわれました。



そして「面接どうだった？」と聞かれて

面接の前に適性検査をして、
面接の当日にも性格判断テストをやりました。
面接も一時間２０分もしました。

と答えました。


「総合職としての採用を相手は検討してるね。
　なにを聞かれたの？」

前の会社を辞めた経緯と
前の会社での仕事の内容。
前の会社の職場の人数と職位（総合職とか派遣とか）、
仕事の内容と彼らが持っている資格。
私のもっている資格を取った経緯とか。

これってまじなんですよ。
Ａ君は、総合職で、●●担当で、持っていた資格は●●
Ｄ君は・・・・
って答えたんですよ。



「そんなことを聞かれたの？
　あんた良い経験したね」


「でもね。転職会社が用意した予想質問集を大幅に外れて。。
　志望動機さえも聞かないんですよ。
　びっくりですよ」

「志望動機は、みんな同じようなことを答えるからそういうことは
　聞かないよ。
　でも面接対応の問題集をやっていったでしょ？」

「いいえ。転職会社が以前に同じ会社を受けた人の
　質問を中心に答えを考えていきました。」

「ええ。。しなかったの？
　だけれど、相手の人はあなたに興味があるから
　そういう質問をしたと思うよ」

「でも、今、他に応募している会社はありますかとか
　今まで何社うけましたかとか
　面接にいったのは何社ですかっても聞かれましたよ」

「そんなこと聞かれたの？
　普通は聞かないものなのに。。
　本音を答えたの？」

「はい。」

「あんた、ホント、いい経験したわ。
　あんたに興味があるから
　普通しない質問をしたんだよ。
　今ボーダーラインで迷っているだろうね。
　もし、おちても人事担当者の机の中に
　履歴書等がはいっていて
　何かあったとき連絡が来るよ」


雑談化してしまいました。
　


そして職安の本音が出て
私の経歴だと職安にある求人票では
内容的にものたりないと思うし
もし希望しても相手が
「つまらなくてすぐ辞めるだろう」と判断することがある。
転職会社やネットを使って、
仕事を探した方がいい。

他にもいろいろしゃべって
現在の求人状態も教えてくれました。
もし、お金に困っているなら
市役所の臨時職員の求人がもうすぐ出るから
それをうけなさいとも。




そして
「あんたなら大丈夫。
　きちんと質問に答えられるし、
　引き出しもたくさん持っている。
　自信をもって就職活動をしなさい」

といわれました。



そしてそして
「たまには雑談においで」と。。。。


私っておもしろいキャラにどこでも
思われるようです。。。

職安の職員すべての人が
「年齢や障害から判断して、
　この人は就職できないにきまっている」と
いう目でみていないことを知りました。
長く職安で仕事をしてきた人には
どういう人が採用されるかがわかるようです。



これからも、５時間透析を続けられることを一番に
仕事を探していきます。

面接

不幸の（？）メール＆面接の案内をもらってから、
ずーっとこの曲が頭の中を流れています。

なにも考えずに聞いてみてください。



魂のルフラン／高橋洋子


私はエヴァ世代ではありません。

「ルフラン」とは「再生」という意味だそうです。


再生。。
過去を忘れ、生まれ変われという声援か。

もしかして戦いへ出向くため
士気をあげるために無意識に選んだのか。。。。。
（戦いもののアニメだからね。。）


　　　　　　　　



面接にいきました。

新卒じゃないしもっていないしと
黒地に細いグレーの線の入ったパンツスーツ。
ブルーのカッターシャツ
オレンジ色の皮のトートバック。
ピアスまでつけて。。。。

胸のアクセサリーは
婆シャツの襟元が見えたので
しかたなく隠して。

でも久しぶりにパンプス履きました。
（黒のリーガルにしようかとちょっと迷った。）

リクルートファッションを逸脱している。。。。。

パートさんの面接ってみなさん普段着っぽい恰好で
みえていましたが、
何歳までまたはどういう職種希望の時は
スーツを着るものでしょうか？
だれか教えて。




面接に入る前に、
案内役の女性が
「面接官はふたりです。
　部屋を入ると面接官は右側にすわっています。
　左側に椅子が２脚用意されています。
　ひとつにはお荷物をおいてください」と
説明してくださいました。

で。。自分でノックして入るのね。

「おつれしました」といってはいるのかと思った。。。



面接官は総務部長と人事課長でした。


転職会社のコンサルタントに
もらった予想質問集は大幅にはずれ。。。


自己紹介が３分（１分の予想だった）

志望動機は聞かれず。


約１時間も前職についてずっと聞かれた。
会社の規模、
なんでここに入ったのか、
配属先の人数と構成、
仕事の内容、
資格を取ったきっかけなど。

もちろん辞めたことについて
精神的にきつかったか
肉体的にきつかったのかとか

どうしてだれにも相談しなかったのかなど。。。

聞かれていたら涙が出てきて。
まだ消化し切れていない私。


そこへ一人遅刻してきて中座した部長がいた。
（配属予定先だったのか？）

職務経歴書をみて
「文系の大学を出て
　衛生管理者や危険物取扱者だと？
　理系の高度の知識がいるのに（おかしくないか？）」
とか
「紫外線にあたってはいけないのに
　消防署の立ち会いはどうした。
　おかしいじゃないか」
とか
「審査の時に審査員を案内しないといけないのに。
　それはどうした」
と。。
まるでその職務履歴書ははったりだろう的ことを
いわれました。

そして説明する時間もあたえてくれず
中座していきました。。。。。。。


ひどすぎる。。。。。。。。。。
　　　　　　　　　　　　

衛生管理者の教科書には
元素記号さえもでてきません。

危険物は乙種であれば
小学生でも受かる資格です。
確かに元素記号は出てきたけれど
化学式はなかった。

よって
元素記号がわからなくても
やってこれたもん！！！！

それに危険物は実務はしておりません。
ファイリングの知識として必要だっただけです。





面接は賃金の提示もなく。。。


質問したいことはということでいろいろ聞きました。

１．短時間勤務希望のため契約社員採用ということですが
　　他に契約社員はいらっしゃいますか。
　　正社員との待遇のちがいはなんですか。

２．（上司のやり方などに不満があるときなどの）
　　困った時の相談窓口はありますか。
　　
３．配属先の人数は何人ですか

４．仕事の指示系統および体制はどうなっていますか。

５．配属先の情報の共有化およびコミュニケーションは
　　どうなっていますか。

しかし配属先がきまっていないので
答えられるはずもなく。。。

３以降は次回面接の機会があれば回答しますということだった。


しかし、１時間２０分の面接になってしまいました。
長かった。。。




この配属先の提示および賃金の話が出なかったのは
転職会社のコンサルタントもびっくりだった。

以前受けた人は、一回で配属先および入社日の提示まであったとか。。

　　　　　　　　



うーん。

どうなることやら。。。


あれが上司だったらこっちから辞退しようっと。。。

おばか丸出し

この気持ちが消化できない中、
また事件が。。。。。








面接の通知がきました
　　　　　　　　　　　　


あの全然できなかった適性検査の会社から。。。。。
まさかのまさかです。

正社員募集だから、きっと事務職は３０歳以下だろうと
だからどちらにしても
書類選考さえもうからないと思っていたのです。
なのに書類選考通過して適性検査をして。。


適性検査ってそんなに大変なの？
と思う方のために
模擬練習のリンクを貼りました。
やってみてください。
模擬練習たたくと飛びます。



まさに、算数が理解でいない者は
就職活動のスタートラインにたってはいけないと
いわれているような問題設定です。

最近の若い子はすごいね。。
これが必須らしいから。。。


さて。。
で。。予備練習が必要なことさえも知らずに受けて、
あまりにできなかった私は
おばか丸出し
絶対落ちた

と自分のあほさ加減と世間知らずに呆れて
年越しをしました。



それが、おばか丸出しなのに
通ってしまった。。。。。。。

だから通ったことに心から喜べません

で。。消化不良。。。。



これも運命と思って面接に行ってまいります。

（新卒じゃないからアクセサリーをつけていっても
　いいよね。
　カッターもカラーでもいいよね。
　印象が悪くて落ちてもいいの。）


一応、予想質問集をもらい
自分で回答を作りました。

緊張して全部飛びそう。。。
前科があるし。。。。。。

まあ。。いいっかの精神です。
面接慣れになることも大切だ！




さて。
適性検査について詳しく書いてあるものをみつけました。
下記は抜粋ですが、模擬練習をしたくないひとは
読んでみてくださいね。


言語, 計数, 性格の傾向について話していきます。

＜言語理解テスト＞

「GAB形式」では文章に対して示された設問文の論理的な正誤を判断します。
具体的には、新聞のコラム（400字から800字程度の長さ）で目にするような、
「主張をもった文章」を読み、設問文の論理的整合性を次の3つの中から判定します。

A. 本文から論理的に考えて正しい
B. 本文から論理的に考えて間違い
C. 本文だけでは正しいか間違いか判断できない


これにより、「主張を訴えるために書き手が用意したロジックを
どこまで正しく理解しているか」ということを評価されているわけです。

GAB言語で重要なことは二つです。

(1) 設問文の論理的真偽の根拠を本文中から探し出す
(2) 一般常識に基づく思い込みをなくす


ひとつの長文あたり4つの設問文があり、長文の数はテストによって異なります。
問題数と制限時間は
全32問（15分）または 全52問（25分）



＜計数理解テスト＞


計数検理解テストは四則逆算, 図表の読み取り, 表の空欄の予測から一つが出題されます。
どのジャンルが出題されるかは本番前の動作テストで判断できます。

『四則逆算』はただの暗算。
9＋□×4＝53
空欄に当てはまる数字は何か答えるだけ。
9分間で全50問を解きます。
暗算とマウスの操作にスピードを要します。


『図表の読み取り』では、グラフや表の数字を読み取って設問文に回答します。
最も正答に近い数字を選ぶことが多いので、概算が有効です。
とはいえ、扱う数字が暗算ではとても処理できる桁数ではないので、電卓が必須アイテムです。
問題数と制限時間は、
全29問（15分）または 全40問（35分）


『表の空欄の予測』では、表の中のひとつの空欄にあてはまる数字を回答します。
規則性を素早く見抜くことがカギです。
計算能力というよりも、数的データをもとに正しい判断や推論を行う能力を見ています。
問題数と制限時間は、
全20問（20分）または 全35問（35分）



＜性格＞

性格診断パートはパーソナリティー診断があります。

問題数と解答目安時間は、
全68問（約20分）です。
（これは、設問から「文章に強く反対する場合」「文章に反対する場合」
　「わからない場合」「文章に同意する場合」「文章に強く同意する場合」
　　と自分はどちらに気持ちが向いているかをしらべます）



出典　「製薬メーカー開発職内定者の就活ブログ２０１４」

今更

今更、前の会社ネタをブログで書くとは
思っていませんでした。
ある出来事が発生しました。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・


木曜日、前の会社の大ボスから
メールをもらいました。

内容はアスペＤ君が退職し転職する。
これで悩みの種がなくなったと
ご丁寧に転職先まで書いてありました。

私は大ボスとメルアド交換しておりません。

メルアド調べて私に報告することかい
　　　　　　　　　　　


気分が悪いので関係各方面にメール。
さすが、大ボスからメールをもらいたくないよねと
いう意見が多数でした。


一時間ほどして、大人のレスをしました。
かなりよいしょして。

たぶん、問題児アスペＤ君を駆除できたことが
うれしくてうれしくてメールしちゃったんだろうなと
時間が経つにつれて思えるようになりました。
とりあえず、消化しました。
（駆除とゴキちゃんを駆除するかのように書きましたが、
　Ｄ君は「捨てに捨てられない産業廃棄物」で済まずに、
　「人に害を与えるダイオキシン」といわれておりました。
　Ｄ君の同僚は２人ほど癌でなくなっております。
　もう少しで私が犠牲者３号になるところでした。
　それくらい、駆除とか排除という言葉がふさわしい
　状態でした）



すると金曜日、今度はボスからメールです。
あの私をつぶしてくれたボスです。
「大ボスから聞きました。
　元気そうですね。
　聞いての通り、Ｄ君が退職します。
　これで新しい人を入れて
　課の運営の立て直しをします。」
だって。

なにがいいたいんじゃ！！！
私に所信表明する必要はあるんかい！！
それも退職後一切連絡を取っていないのに。

　　　　　　　　　　　



これについては、だれもが絶句。



この人が上司じゃなかったら、
私は心身ともぼろぼろになって
仕事を辞めることはなかった。


自分が私を潰したということを
わかっているのか。
わかっていない。
退職が決まってから
「ら族が健康上の理由で辞めることになりました。
　残念です」と
笑いながら挨拶をする馬鹿さ加減。

何度、
「あんたのせいでつぶれたんだからね。
　無能で実務がわからないあんたは、
　私が仕事が多いといっても、
　どれだけ私が仕事を抱えているか理解できなくて
　それでも仕事を与え続けて。
　社員じゃないから年休の消化率は関係ないといって
　年休申請も却下して。
　社員が年休取って私は出勤。
　社員が定時に帰って私が残業。
　あんたが上司じゃなかったら
　私は心身ともぼろぼろになって
　仕事を辞めることはなかった」
と叫んでやろうかと思ったことか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　

事情を知っている人は
「ボスを罵倒するな。去り際を汚すな。」
とことあるたびに私をなだめてくれた。


なのに、今更、何がいいたい。
　　　　　　　 　　　　

お前なしでもやっていけるといいたいのか。
それとも仕事がないなら戻ってくるかと言いたいのか。

たぶん、大ボスが書くから
僕も書かないと大ボスに叱られる的発想で
書いたと思う。
で。。あほな内容になったのか。

無能な奴らしい。。。



さすがに大人の返信はできなかった。
レスしてない。


今、辞める時いいたかったことを
レスとしてメールしてやろうかと考えている。
大ボスをＣＣにして
当時の真相を知ってもらおうかと。
私は健康上の理由で辞めたんじゃない。
この人のせいで心身ともぼろぼろにされたと。

なにも変わるわけではない。
始まるわけでもない。
そのくらい気持ちがいらいらしてしている。
時間がもったいないと思いつつ。

続：知っていること

それ以来、聞き耳を立てるようになった。

リンの値が６．０
まずい。。。と思っていたら
「リンの値もいいし」といわれる。

？？？？
リンって５．５以下じゃないといけないんじゃないの？？？
見落しか？？？


聞き耳を立てていたら
「リンは６．０までを正常値としますから」
という説明を遠くの方でしていた。


正常範囲が変わっている。。。


ショック。。



ネットで長時間透析の人のブログを拝見。
データが異様に低いのだ。

で。。病院で聞いてみる。
「クレアチニンって高ければいいんでしょう？」
って。

「昔は運動量をクレアチニンで見ていて
　クレアチニンが高ければ
　動いていると評価しましたが
　今は筋肉量も算出できますし
　高ければ良いものではありません。
　長時間透析をすると落ちがいいので、
　クレアチニンもＢＵＮもどれも低くなります。
　データが高ければよく食べれている動けている
　という時代ではないんです。
　


すごい衝撃。。。。



私って透析不足かもと思うようになった。
そして、自発的に透析時間を長くした。
カリウム・リンは当然低くなった。



また、基準値は長時間透析の場合、
基準値に入らなくても問題がないことを知った。


古い知識って怖い。



日々聞き耳を立て
知っている知識と違ったら
スタッフに聞くようにしている。
もちろん、他の人のブログも要チェックしている。



病院によってはKt/Vを公表していないところもあり、
他のデータが基準値以内だから
透析不足ではないと説明していると思う。

結局、患者が調べて自分で管理するしかないのか。

また病院によっては
「透析は４時間で充分」というところもあり、
長時間透析をしてもらえないところもあると聞く。

長時間透析では、
基準値管理では現せることができないメリットもある。

病院選びって難しいね。。。

知っていること

透析に限らず
何事においてもだとは思うけれど
気がつかないうちに、常識は変わっている。


透析に入った頃、
当時は自己管理という言葉を
よーく聞いた。

病院でも勉強会が年に２回ぐらいあった。

それくらい自分の身体は自分で管理をしないといけないという
時代だった。
とくに食事については
なんど説明を聞いたことか。


でも、勉強会といっても何回も出ていると
同じ内容だったりして
知っていることと思い参加もしなくなる。



また、時代は変わり
ダイアライザーの機能も進歩し
リンを下げる薬の種類が増えて、
容易にリンを下げることができるようになった。
食生活は昔より自由になり、
自己管理という言葉もあまり聞かなくなり
患者は自分の身体のことを病院任せにするようになった。


勉強会が開かれる回数も減った。

たまにある勉強会も
「同じ内容か」と欠席していた。




私の知識は透析に入ったころの知識で
止まっていた。




昔の知識、

透析時間を長くし過ぎると
透析で必要な栄養が抜けて
しまい骨がもろくなるし、
栄養失調になり予後が良くない。


透析量はKt/Vが１．４超えばいいと教わった。
Kt/Vの計算式ができた時
「１．４超えるのがなかなか難しい」というのを聞いた。

それがずっと残っていた。

近年、いろいろな人のブログを見ると
Kt/V２．１を目指します
とか
Kt/V１．８になりました
というのを見ることがあった。

古い知識で見ていた私は
透析のやり過ぎは体に良くないのに
と冷やかに思っていた。


自分のデータはというと１．６ぐらいだった。
前年度平均より下がると
透析時間を長くした方がいいのかと相談していた。
でも、透析不足とは思っていなかった。


けれど、どうしてもリンとカリウムが高くなってしまう
ようになっていた。


ということは透析不足でないのに
高いということは食生活が乱れている。
なおさねばと思った。
（実際、乱れていた。
　ストレスでチョコレートとか
　お菓子類を常に口に入れていた）

でも、治せなかった。
（だって、ストレスによるものだし）



そんな時、院内のある人のKt/Vの値を知った。
１．９？どういうこと？？？

透析しすぎのデータではないか。。

スタッフに聞いてみる。
あのデータはダミーのデータなのかと。

「実際のデータですよ。
　確かに１．４以上としていますけれど、
　今はたくさん食べてたくさん引く時代なので
　２．１ぐらいの方もいらっしゃいます」

え！！！！！！！！！


自分の知識が古いことに
すごいショックだった。。。

あけましておめでとうございます

新年です。
ブラック・ブルーの世界に浸かっていると
「なにがめでたいんじゃい
　こっちはいつもどおり透析だい」という気分で
おめでとうございますと明るい気分で言えないものです。

昔は言えなかったな。。

体力ないと刺激をうけることもないので
今の状態がエンドレスに続くような気がして
人の明るさにキレたくなった。

今は言える。
「年が変わった。
　すべてリセット。
　今度こそはうまくいく」
と前向きに思えるようになったから。



と言いつつ、風邪をひいているら族です。

うがい手洗いしっかりしていたし、
寒いと思うことはなかったのに。。。。
風邪を心当たりはありません。

気が緩んでるのかな？？？？



今年の抱負はというと特になし。
ただ、忘れてはいけないことは
今の笑える精神状態を忘れない
ですね。

笑えない人って病気になりやすいという。
確かにそうだったし。
普通のことを気合いを入れてやるのでなく
普通のことを自然にやって「楽しい」と
思える私でいることが大切だと思うのです。

今の私なら刺激を受けても
きちんと受け止めて
自分のエネルギーに変えることができるし。
負のエネルギーなら吸収しないで
跳ね返ることもできる。

今の状態が一番幸せなんだろうね。

なにか達成するという目標も今はなし。
料理もそれなりに本をみながらできるようになったし。
（本を見ないでできるようになれ
　とつっこみがはいったりして。。。）




　当たり前のことを
　いかに楽しみながらするか…
　それだけで平凡な一日を
　素敵なものにすることができるようになる。　　

この言葉を今年は大切にしていきます