私の働いている会社は
プレミアムフライデーをやったんですよ。。。。
それも15時退社でなく
正午で退社で。
15時にラジオ体操をしたり
休憩をすることがないので
15時という切りがわからない。
そのままずるずる。。ということが
ないようにするためか、
正午でほぼ強制退社。
どーしてもの人は15時まで
会社にいてもよいということ。
ちなみに派遣族は、
正午であがっても
定時まで仕事をしたことにするように
とお触れが出ていました。
寛大なご配慮。
いや。。あたりまえか。
しかし、パート族は
正午で帰ること。
時間有給を取ること。
有休がない場合は、無給になる。
ときつーい指令が。。。。
これが年12回も会ったら
プレミアムだけで有休の半分が
消えますって。。。。。
インフルエンザになっている場合じゃない。
子供を抱えているお母さんたちは
もっと大変。
卒業式、入学説明会、入学式、
保護者会、授業参観。。。。。。
絶対足りない。
検査通院も振替出勤して
乗り越えるしかないないか。。。
で。。正午で消えて、
ランチして
しゃべり倒して、
梅を見に行って、
透析に行きました。
ランチで一応、
プレミアムフライデーに
貢献しているかしら???
透析しているとプレミアムフライデーは
関係ない。。。
病院に早くいって早く帰れるだけ。
16時からのタイムセールスも
16時からの居酒屋のサービスも
まったく恩恵にあずかれない。
宿命とはいえ、虚しい。。。。
次回から、一日の有休を申請して
検査日に充てるか。。。。。。。。
プレミアムフライデーをやったんですよ。。。。
それも15時退社でなく
正午で退社で。
15時にラジオ体操をしたり
休憩をすることがないので
15時という切りがわからない。
そのままずるずる。。ということが
ないようにするためか、
正午でほぼ強制退社。
どーしてもの人は15時まで
会社にいてもよいということ。
ちなみに派遣族は、
正午であがっても
定時まで仕事をしたことにするように
とお触れが出ていました。
寛大なご配慮。
いや。。あたりまえか。
しかし、パート族は
正午で帰ること。
時間有給を取ること。
有休がない場合は、無給になる。
ときつーい指令が。。。。
これが年12回も会ったら
プレミアムだけで有休の半分が
消えますって。。。。。
インフルエンザになっている場合じゃない。
子供を抱えているお母さんたちは
もっと大変。
卒業式、入学説明会、入学式、
保護者会、授業参観。。。。。。
絶対足りない。
検査通院も振替出勤して
乗り越えるしかないないか。。。
で。。正午で消えて、
ランチして
しゃべり倒して、
梅を見に行って、
透析に行きました。
ランチで一応、
プレミアムフライデーに
貢献しているかしら???
透析しているとプレミアムフライデーは
関係ない。。。
病院に早くいって早く帰れるだけ。
16時からのタイムセールスも
16時からの居酒屋のサービスも
まったく恩恵にあずかれない。
宿命とはいえ、虚しい。。。。
次回から、一日の有休を申請して
検査日に充てるか。。。。。。。。