波紋 第17回

小林の勤めている会社の本社は岡山にあった。創立者が鉱山から発掘される鉱石の工業化を思い立ち、県内に工場を作ることを計画し始めたのである。その歴史も古く、大正の末期とのこと。小林の父が創立者に認められ、創業当事から東京の店を任されたことから戦前、戦中、戦後と二代にわたって任されている。
本社の役員は専務の小山をはじめ、皆、地元の人たちであり、又姻戚関係者であった。事業の内容は中山の勤務している会社とほぼ同じであり、同業である。
小林は松山の採用について本社に当てて稟議書を書いた。「東京営業所は現在、私も含めて３名です。現状ではこれで充分ですが、今後の拡大を含めた発展を望むならば、それなりの人員の確保、そして準備を要します。すぐの戦力としてではなく、将来のためには充足は必要と考えます。幸い、経験もあり、業界にも精通していることだし、余分な時間を避けることが出来ます。よろしくお願いします。」
本社側は一度会って話をしたいので、本社へ出向くように頼んで欲しいとのことで回答があった。
小林は早速、中山に電話をして、そのことを伝えた。「内定したよ。一度当人に岡山まで行ってもらうけど、採用は間違いないと思う。」
中山は「ありがとう。これで肩の荷が下りたよ。君には感謝するよ。」と嬉しそうであった。程なく松山は岡山へ行き挨拶が終わった。
本社からは小林に「君に一任するよ。しっかり指導を頼む」とあった。
松山和夫、３０歳、１０年ほど、勉めたＴ社を退職、Ｎ社東京営業所勤務となる。
その頃、中山もＴ社を退職、Ｕ商事を立ち上げ独立事業をスタートさせていた。
小林の責任は一名の増加をみて、重くなった。彼の立場は役員ではなかったが、東京の営業の責任者であり、（大阪にも営業所は会ったが）その重要性は東京のほうが大きかった。月に一度の営業会議、製販技術会議とあり、会議の中ではその説明、問題点、今後の戦略、とかなりの時間話すことになるが、小林はその中で、自信と、責任を持って説明を行った。
岡山ではもの作りが主となるため、営業面ではあまり口を出すことも無く、ことは通ることが多かったが、それだけ責任は付いていたのである。
会議が終わると、夜は懇親を主とした会食になる。田舎のことなので、この時間が楽しみであり、いろいろな意味で発散の時間となる。時にはマージャンになることもあるが、唯一の交わりの場でもあった。
会社は従業員が１００名足らずの規模であったが、あまり争議になるようなことはなかった。