年の瀬も押し迫った昨日、新月の26日か、いや、新月は1日ずれていたか。
はどうでもいいけど、表題のフレーズがポツリと漏れてきた。
のが、今年最後の個人ミーティング。
くだんの御仁は、糖尿病が少し悪化して、やむをえずに、お医者さんにかかり始めたのが8月。
という状況なんだけどね。
そもそも、あそこが痛いここが痛いというのが嫌いなたちで、と。
しかし、の後に表題なんだよね。
なかなか、いいセリフだな、って、演技じゃないけどね。
1時間の個人ミーティングの醍醐味は、この瞬間なんだよね。
ポツリと漏れてくる、心の奥の方の、ま、言ってみれば、真実の声、と。
その後の一人、と話していて、ホウレンソウ、ってのがテーマになった。
上司に言われるそうで、報告・連絡・相談をしなさい、ってわけだ。
ビジネスシーンでは、よく聞く話だよね。
だから、って。
研修やらセミナーやらで聞かれるのが、新入社員たるもの、こうした社会の常識、フォーマットを。
しっかり身につけ、って具合に、ホウレンソウ、が一つのタグになって。
別の世界の言葉にすれば、イニシエーション、ま、通過儀礼、みたいな。
常識だよ、って。
この方向性は、部下▶︎上司、って具合なんだけど、もともと、この言葉を言い出したのが。
と言うような文章が、福島の地から届いたんだけどね。
それは、山種証券の山種社長が使い出したそうで。
それも、ホウレンソウをしなさい、と言うことではなく、彼が。
若くして後継の社長になった時、1000人の社員さんの中、やる気のある中途採用の社員さんが、突然、退職した。
仕事上の云々、と言うより、自身の住宅事情に関して、会社との不都合、不具合があったそうで。
と言うことを退職後に聞いた山種さんが、そりゃ、ぜんぜん、上司が部下のこと、わかってなかったじゃないか。
とね。
それで、上司が部下のことを、もっと気にかける、と言う発想の元に、くだんの。
ホウレンソウ、と言う言葉になった、と言うことらしい。
つまり、上司▶️部下、と言う思いの方向性なんだね。
なんて話を、くだんの若手社員、つまり、個人ミーティングの相方に伝え、ついでに。
その文章を社内で回覧した。
なんて事件もあったのでした。
宗教用語もビジネス用語も、あるいは、なんとか用語も、すべからく。
干からびていく。
手垢にまみれ、その都度都度に関わる方々の、様々な思いに、塗り替えられ、やがて。
デフォ、標準、常識、なんてことになる、ってのは、古来、あまたあったわけだ。
なんてこと、考えながら、さて、今日も新たなり。
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